paragraf 53 - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Výpověď
Dobrý den, mám takový problém jsem na pracovním úřadě a chodím si přivydělávat (dohoda o provedení činnosti) k jedné charitě nedávno se tam při stěhování něco ztratilo a teď aniž by něco někomu dokázali, nám všem hrozí, že nám dají výpověď, ale hlavně paragraf (53 nebo 55) a díky tomu nás prý vyškrtnou na půl roku z pracovního úřadu. Chtěl bych se zeptat zda na to mají právo když mi nikdo nic neprokázal a při stěhování byl přítomen náš vedoucí a ten byl propuštěn rovnou.
Re: Výpověď
Dohody jsou dvě:
(1)
dohoda o provedení práce (max. 300 hodin v kalendářním roce pro jednoho zaměstnavatele)
(2)
dohoda o pracovní činnosti
(v rozsahu maximálně 20 hodin týdně)
Pokud by zaměstnavatel chtěl pracovní poměr ukončit neplatně, musel byste jej na neplatnost uknčení prokazatelně (nejlépe písemně) upozornit, dále byste se musel nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, obrátit na soud.
Ale domnívám se, že se obáváte zbytečně, protože zaměstnavatel by musel Vaše pochybení či zavinění prokázat.
paragraf 53
Dobrý den, v práci nám teď probíhají radikální změny. Bylo nám řečeno, že ten kdo nesouhlasí má odejít. Tak jsem si sehnala nové zaměstnání, nyní když jsem chtěla ukončit pracovní poměr nechtějí mě pustit na dohodu. Chtěla bych se zeptat zda je pravda že pokud by mě zaměstnavatel vyhodil na paragraf 53, a můj nový zaměstnavatel by mě zaměstnal paragraf 53 se z mého záznamu smaže. Prosím odpověď
Děkuji
Re: paragraf 53
Nesmaže. Pokud by nové zaměstnání skončilo např. ještě ve zkušební době, budete muset podmínku pro přiznání podpory doložit i dřívějším zaměstnáním.
Citace z webu úřadu práce:
Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání
- se kterým byl v posledních 6 měsících před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisůvztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem; to platí i v případě skončení jiného pracovního poměru z obdobného důvodu,
- se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zákoníku práce zvlášť hrubým způsobem (porušení dodržování stanoveného režimu dočasně práce neschopného pojištěnce)
Re: paragraf 53
Práva a povinnosti uchazečů o zaměstnání:
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
Paragraf 53 - vydírání
Dobrý den,
Prosím o radu. Mému zaměstnavateli jsem odevzdal projekt, který po mě chtěl, ale nebyl podle jeho představ. Okamžtě reagoval tak, že mám na vybranou.
Buď mu podepíšu výpověď dohodou (bez odstupného) k datu 1.2.2012 nebo mi začal vyhrožovat, že mi bude každý další týden co tam budu donášet paragraf 53 pokaždé z jiného důvodu. Toto jsem se od něj dozvěděl 20.1.2012. Smlouvu mám na dobu neurčitou a plný úvazek, nikdy jsem do práce nepřišel pozdě, nebo opilí nebo nějaký fyzický koflikt atd.
Tak se tedy ptám jak mohu reagovat? Může si toto zaměstnavatel dovolit? Co je povážováno za důvody aby mi dal paragraf 53? Prosím o pomoc.
Děkuji
Re: Paragraf 53 - vydírání
§ 53 řeší zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele, nikoliv výpověď. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď podle § 52 písm. a) až h).
Pokud byste porušil předpisy vztahující se se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, mohl by zaměstnavatel pracovní poměr okamžitě zrušit podle § 55, odst. 1, písm. b).
Zkuste se obrátit na inspektorát práce. Pokud by Vám zaměstnavatel dal neplatnou výpověď nebo neplatně zrušil pracovní poměr, musel byste zaměstnavateli písemně sdělit, že je výpověď/zrušení neplatná/é, a že trváte na dalším zaměstnávání.
Nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy by měl pracovní poměr skončit byste se pak musel obrátit na soud v sídle zaměstnavatele.
Pracovní smlouva
Dobrý den
podepsal jsem předem pracovní smlouvu s nástupním termínem za dva měsíce. Nyní jsem se ale rozhodl že do nové práce nenastoupím, stačí dát vyrozumění např. emailem nebo musím nějakým jiným způsobem tuto smlouvu rusit ?
Re: Pracovní smlouva
Dobrý den,
předpokládám, že o Vás firma dost stojí, když s Vámi uzavřela smlouvu předem.
Vzhledem k tomu, že výběr a přijetí nového zaměstnance zabere nějaký čas, by myslím bylo přinejmenším slušné firmu v dostatečném předstihu informovat.
nevyplacene odmeny atd
Zdravim,
zamestnavatel dela posledniho rok problemy s vyplacenim odmen.
Tento rok ve ctvrtleti zmenil odmenovy system na pololetni, nyni, kdyz se blizi konec pololeti, rychle meni % tabulky vazane k hodnoceni (smerem dolu samozrejme) a take nam bylo oznameno, ze v pololeti bude vyplaceno jen asi 50% techto odmen protoze firma "nedosahla svych cilu", zbytek mozna nekdy. Pritom v PR materialech / na webu lze dohledat clanky, ze mame rekordni obdobi co se zisku a rustu tyce.
Neco podobneho se delo i v druhe polovine minuleho roku. Navic je pro me zamestnani diky velmi chaoticke organizaci cele spolecnosti velmi vycerpavajici a prinasi mi zdravotni obtize (zvraceni po ranu, nechut k jidlu, celkova podrazdenost, syndrom vyhoreni -http://www.syndrom-vyhoreni.psychoweb.cz/).
Je nejaka moznost, jak takovyto zamestnanecky pomer co nejrychleji ukoncit krom vypovedi "dohodou" (kterou na 99% nedostanu, protoze se dela na "dulezitem" projektu a je nas na nasem oddeleni malo)?
Dekuji
Re: nevyplacene odmeny atd
Dobrý den,
máte pravdu, výpověď dohodou nedostanete, protože neexistuje. Rozvázat pracovní poměr lze dohodou, s níž musí souhlasit obě strany, přičemž ani jedna ze stran není povinna na návrh druhé strany přistoupit.
Chcete-li PP rozvázat, můžete dát výpověď z jakéhokoliv důvodu či bez uvedení důvodu s dvouměsíční výpovědní lhůtou, jež začne běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé straně.
Výpověď je jednostranný právní krok, k němuž souhlas druhé strany nepotřebujete. Výpověď radši zašlete ji doporučeným dopisem s doručenkou.
Pokud jde o odměny, ty jsou nenárokovou složkou mzdy a jejich přiznání a výše je na rozhodnutí zaměstnavatele.
Re: nevyplacene odmeny atd
Dekuji za odpoved, nezbyde mi tedy nic jineho nez podat klasickou vypoved a jeste 2 mesice se tesit ze "zazemi dynamicky se rozvijejici multikulturni nadnarodni spolecnosti".
Pouceni pro priste: takova spolecnost uz nikdy, nic pro me, vsechny tyto jsou zalozeny na jednom a tom samem pristupu - vydelat co nejvic jakymkoliv stylem bez ohledu na zakazniky i vlastni zamestnance, ne to asi nemam dost "americky zaludek".
okamžitá výpověd zamestnance
Dobrý den,
byla jsem přijata do účetní firmy jako účetní (bez praxe)ale ve smlouvě mám pomocná asistenka. s tím že po zapracování se mi změní smlouva na účetní i k tomu odpovídající fin. ohodnocení. To se nestalo. nejsou mi vypláceny přesčasy, které nejsou bohužel nikde vedené.
při zdravotních potíží nesmím marodit, je mi hrozeno soudem,že tím způsobím fin.škodu kterou budu muset zaplati. jsem zesměšnována, úrážena,což mi způsobuje zdravotní problémy psychického rázu (nespavost,zvracení,..) z těchto důvodů jsem podala výpovědˇ, po které se nátlak a chování ještě zhoršilo.
co by pro mě mělo důsledky, pokud bych nedodržela vypovědní lhůtu a tím porušila prac.smlouvu.
Děkuji za odpověd
Re: okamžitá výpověd zamestnance
Dobrý den,
pokud máte zdravotní potíže a lékař Vám uzná pracovní neschopnost, tak s tím zaměstnavatel nic neudělá ("soudem,že tím způsobím fin.škodu kterou budu muset zaplatit" - to je nesmysl).
"jsem zesměšnována, úrážena" - to je protiprávní jednání, problém je, že se to těžko prokazuje (spolupracovníci nejspíš nebudou ochotni svědčit u soudu).
Pokud byste přestala chodit do práce, mohopu to považovat za neomluvenou absenci, po nějaké době (ne po 1 dni) dát okamžité zrušení pracovního poměru pro hrubé porušení pracovní kázně (pak není nárok na podporu v nezaměstnnosti). Případně i vymáhat škodu, kterou jste jim způsobila (např. že museli platiti přesčasy tomu, kdo dělal Vaši práci).
Možná by bylo řešením jít do prac. neschopnosti a potom jim navrhnout ukončení prac. poměru dohodou k dřívějšímu datu, než uplyne výpověď. Pro ně by to mělo výhodu, že by na to místo už mohli někoho přijmout.
ukončení pracovního poměru
Dobry den, nastoupila jsem do zaměstnání bez předchozí praxe. Kvůli tomu jsem přistoupila na to, že budu brát hodně směšné peníze. Po třech měsících mi přislíbili vyšší plat a já proto v práci zůstala, nic jsem ale nepodepisovala. Na příští výplatě se zvýšení neprojevilo, přislíbili mi to tedy až do té další. Jenže ani v té není žádná finanční změna a bylo mi řečeno, že mi plat vůbec nezvednou,protože je finanční krize. A pokud prý dám výpověď, strhne mi 30 % z dalších výplat i osobní ohodnocení, protože si mě tam bude držet další dva měsíce a prý má na to právo. Důvod za strhnutí si najde. Přemýšlím, že do práce už nepřijdu. Co se mi může stát? A je vůbec možné, aby mi nedali to, co mi na třech měsících slíbili? (jinak bych totiž skončila) díky Dee
Re: ukončení pracovního poměru
Dobrý den,
ústní sliby jsou těžko prokazatelné - a opravdu mohou argumentovat, že se situace změnila (je fin. krize).
Když přestanete chodit do práce, je to závažné porušení prac. smlouvy, mohou Vám okamžitě zrušit pracovní poměr (není pak nárok na podporu v nezaměstnanosti), případně vymáhat náhradu škody (např. na přesčasech, které za Vás musel někdo dělat).
"A pokud prý dám výpověď, strhne mi 30 % z dalších výplat i osobní ohodnocení, protože si mě tam bude držet další dva měsíce a prý má na to právo."
Výpověď dát můžete, ale není to důvod pro nějaké srážky, na to právo nemá (pokud to udělá, musela byste to vymáhat soudně).
Můžete se rozejít "po dobrém", pokud bude ochoten přistoupit na dohodu o rozvázání prac. poměru.
výpoveď před udělením paragrafu 53
Dobrý den. Zaměstnavatel uvažuje o tom, že mě chce dát paragraf 53. Zatím si však není jist. Nechci čekat, zda mě ho dá či ne. Když podám výpověď dřív, může mě ho dát i při 2měsíční výpovědní lhůtě a nebo nastoupím k jinému zaměstnavateli, když je mám už v jednání? Děkuji za odpověď
Re: výpoveď před udělením paragrafu 53
Asi máte na mysli § 55
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
§55 (1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Když vy sám dáte výpověď, neznamená to, že by Vám do skončení výpovědní lhůty on nemohl okamžitě zrušit prac. poměr. Dokud neskončí prac. poměr, nemůžete nastoupit jinde.
Zkuste se se zaměstnavatelem dohodnout, že prac. poměr skončíte dohodou.
okamžitá výpověď
Dobrý den,chtěl bych se zeptat zda je možno dát zaměstnavateli okamžitou výpověď když neplatí za provedenou práci(dělám denně 11-12hod včetně sobot)Pracuji jako řidič z povolání a rozvážím pečivo v Praze.Zaměstnavatel mi pouze vykazuje měsíční limit hodin a upravuje moje stasky a kolečka.Porušuji nařízení o bezpečnosti práce,ale když nenastoupím do práce tak mi hrozí 20 000Kč pokuta.Děkuji Vám předem za odpověď.Muška Karel
Re: okamžitá výpověď
Dobrý den, pokud nevyplatí peníze ve výplatním termínu, pak lze okamžitě zrušit PP. O tom je tu toho napsáno již mnoho.
$53
Dobrý den
Dostal jsem výpověď a měl bych si zažádat o podporu, ale asi to nelze, viďte? Jinak bych měl mít do 14 dnů novou práci, ale bojím s,e že budu muset prokazovat nějaký papír, kde to bude uvedeno, že? Díky za odpověď.
Re: $53
Dobrý den, pokud jste přišel o práci, pak se můžete jít registrovat na ÚP a podat žádost o podporu. Pokud doložíte, že jste v posledních 3 letech odpracoval alespoň 1 rok a PP neskončil z důvodu zvlášť hrubého porušení povinností na Vaší straně, pak nic nebrání tomu, aby Vám byla podpora přiznána.
Re: $53
Jestliže jde o zvlášť hrubé porušení, na ÚP se zaregistrovat můžete, ale podporu nedostanete. A nový zaměstnavatel to uvidí v potvrzení o zaměstnání, kde se tento důvod musí podle zákona uvést.
Dodatek k odpovědi, který jste vložil nejméně 7x za sebou byl vymazán. Je to v rozporu s pravidly a příště si něco takového odpusťte.
Re: $53
Omlouvám se za 7x to samé, zbláznil se mi PC, nebylo to úmyslně, promiňte. Jinak pokud po mě úp bude žádat zápočtový list a nebo nový zaměstnavatel, tam by to nemělo být uvedeno, mělo by to být na papíře zvlášť, nebo se to dává přímo do zápočtového listu? Děkuji za odpověď.
Re: $53
Dobrý večer, nevím, proč stále vyžadujete další odpovědi, když máte jasnou odpověď, že se to uvádí (přímo) v potvrzení o zaměstnání, co k tomu ještě dodávat. V dalším se již obraťte přímo na úřad práce.
rada
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat,když dostanu 53 od zamestnavatele na jak dlouho to je?
Re: rada
Dobrý den, §53 ZP obsahuje ustanovení o zákazu výpovědi dané zaměstnavatelem. Není tudíž jasné, o čem to vlastně píšete.
Pokud Vám jde o okamžité zrušení PP podle §55, pak ani zde není zřejmě co chcete. Zaměstnavatel zruší PP a hotovo. Jediná relevantní doba s tím spojená je ta, že 6-měsíců poté není nárok na podporu.
paragraf 53
Dobrý den,
mám zaměstnance, který chtěl odstoupit na dohodu, kterou jsem zamítl.Tento zaměstnanec již nedochází do práce s odůvodněním ať mu klidně dám paragraf 53..Pokud tak učiním, mám právo na finanční náhradu za dobu, kterou nedochází do práce?A jestliže ano, v jaké výši?
Děkuji za odpověď
Re: paragraf 53
Dobrý den, nejde o §53 ale o §55 odst. 1 písm. b) ZP, kdy zaměstnanec nenastoupením do práce hrubě porušil právní povinnosti. Tím vznikne skutečná škoda (ztráta hodnot, které plynuly z jeho práce) a jiná škoda (např. ušlý zisk, náklady na zaměstnance, který musel dělat jeho práci atd.). Takže škodu Vám musí spočítat účetní (její výši Vám zde nestanovím) a žalobu si nechte sepsat u advokáta.
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com