Dovolená - nárok na poměrnou část a dovolená za odpracované dny - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Dovolená

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Hledáte odpověď? Nenašli jste co jste hledali? My ji určitě známe a určitě poradíme! Advokátní kancelář www.Pravnik.org

Dovolená při změně úvazku

Kateřina Mašatová, 20.11.2008 09:34:14

Dobrý den,

Jaký má nárok na dovolenou zaměstnanec, který v průběhu roku (od 1.6.) změnil úvazek z 35 hod/týden na 20 hod/týden. Má nárok na dni, tak jak to vychází bez ohledu na výši úvazku v první polovině roku, kdy dovolenou nevybral? Nebo má nárok na x dní po sedmi hodinách a x dní po čtyřech hodinách? A jak je to s náhradou? Mám poměrnou část dovolené proplácet jako 7 hodin a zbytek jako 4 hodiny? Děkuji

[odpovědět]

Re: Dovolená při změně úvazku

Mgr. Oldřich Topka, 16.12.2008 08:05:21

Dobrý den, dovoleno byste měla čerpat tak, jak Vám na ni vznikl nárok. Celkový počet dnů se nezmění, jen to ovlivní výši náhrady mzdy za dovolenou. Při plném úvazku je proplacena náhrada za celou pracovní dobu (8 hodin), při zkráceném jen za dobu, která je odpracována (např. 4 hodiny). V ostatním se obraťte na mzdovou účetní.

[odpovědět]

Dovolená - nárok na poměrnou část a dovolená za odpracované dny

Petr Malát, 07.04.2008 12:09:55

Dobrý den, chtěl bych se Vás zeptat, jaký je vlastně rozdíl ve výši dovolené, pokud budu mít nárok na dovolenou za poměrnou část, nebo za odpracované dny. Jediné co chápu je, že pokud se jedná o dovolenou za poměrnou část musím odpracovat alespoň 60 dnů a pokud o dovolenou za odpracované dny tak 21.

Výše dovolené se ale vždy počítá jako 1/12 z nároku za kelendářní rok. Proč to tedy zákon rozlišuje, když by stačilo hovořit pouze o dovolené za odpracované dny. Proč se do toho započítává ještě nějaká poměrná část.

Nevím jestli to chápu správně, ale pokud odpracuji alespoň 21 dnů, mám nárok na 1/12 za každých 21 dnů. Pokud odpracuju 60 dnů, mám nárok taky na 1/12 za každý odprac. měsíc.

Chápu to tak, že pro zaměstnance bude vždy výhodnější, odvolávat se na dovolenou za odpracované dny, jelikož je tam menší lhůta pro odpracované dny.

Děkuji za odpověď.

S pozdravem

Zahradník M.

[odpovědět]

Re: Dovolená - nárok na poměrnou část a dovolená za odpracované dny

Mgr. Oldřich Topka, 07.04.2008 12:37:50

Dobrý den, po přesných důvodech této legislativní úpravy by jste musel pátrat v legislativním procesu nebo se seznámit s důvodovou zprávou zákona. Jinak argument o odvolání se na dovolenou za odpracované dny není správný. Pokud totiž dojde k odpracování 60 dnů, nastupuje dovolená za kalendářní rok nebo její poměrná část (§212 ZP) a nelze se dovolávat dovolené za odpracované dny (§214 ZP), která upravuje výhradně situaci, kdy ještě nevznikl nárok na dovolenou podle §212. Takže zaměstnanec v tomto ohledu nemá žádnou volbu a nerozhoduje tedy o tom, jak by si "přál" vypočítat nárok na dovolenou.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »