Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,
existuje právní úprava nebo je jen na rozhodnutí zaměstnavatele, jakým způsobem mi bude evidována odpracovaná doba jednotlivých dnů? Mám pružnou pracovní dobu a zaměstnavatel vede evidenci po půl hodinách (kratší jednotky neuznává).
Např. odpracuji-li 8 hod. a 59 min. započítává mi
8 hod. 30 min.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den, podle §96 ZP je zaměstnavatel povinen vést evidenci pracovní doby. Ovšem jaký způsob zvolí záleží pouze na jeho rozhodnutí. Podstatné je, že evidence musí být přehledná a dostatečně průkazná. A také by odrážet skutečně odpracovanou dobu. Jestliže Vám tedy nezapočítá 25 minut z důvodu ne zcela odpracované půlhodiny, pak to neodpovídá skutečnému stavu.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com