Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Pracuji jako pedagog na poloviční úvazek. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou od 1.9.2011 nejdéle do 31.12.2012. Rozhoduji se prac.poměr ukončit. Pokud bych podala výpověď k datu 31.6., jaká následuje výpovědní lhuta, tzn. budu po tuto dobu pobírat plat a mám nárok na dovolenou či její proplacení? děkuji
Výpovědní lhůta činí 2 měsíce a začíná běžet až prvním dnem měsíce následujího podání výpovědi.
Doručíte-li zaměstnavateli výpověď do 30. června včetně, začne 1. července běžet výpovědní lhůta a pracovní poměr skončí 31. srpna.
Nárok na dovolenou mít budete, ale pouze na poměrnou část (na jednu dvanáctinu roční výměry dovolené za každý celý odpracovaný měsíc.)
Dobrý den, využívám možnost právní poradny, kterou nabízíte. Mám dotaz. Pracoval jsem na ZŠ, se statutem - obecně prospěšná společnost. Od listopadu do začátku prosince minulého roku to bylo na Dohodu o provedení práce a od začátku prosince do konce června 2008 na Pracovní smlouvu. Vždy na částečný pracovní úvazek, delší dobu na 68%. Jiný úvazek jsem měl ještě na jiné ZŠ v Praze (státní).
Zajímalo by mě, zda má "první" ZŠ (hlavní pracovní poměr) povinnost, nebo aspoň možnost učiteli proplatit uvedenou část prázdnin, kterou mě připisovala ekonomka každý měsíc na výplatní pásku (31 dní dovolené), když jsem měl Smlouvu na dobu určitou - do 30.6. 2008? Tvrdí mě, že na proplacení 31 dnů nemám nárok, protože jsem neodpracoval celý kalendářní rok v této škole (pouze na Pracovní smlouvu od 2.12. 2007 - 30.6. 2008) a informace o 31 dnech dovolené byla orientována ve smyslu, že od září 2008 budu v této škole pokračovat jako učitel. Proplatily mě pouze 9 dní paušálem. Tak nevím. Děkuji
Dobrý den, na výplatní pásce se zpravidla uvádí dovolená, na kterou vznikne zaměstnanci nárok za celý rok, při předpokladu, že jej celý skutečně odpracuje. To Vy jste neodpracoval. Pak mají účetní ještě své postupy pro přepočet náhrady za dovolenou při zkráceném úvazků. Nárok na dovolenou za celý rok Vám tedy opravdu nevznikl. Pokud se týká správnosti mzdového výpočtu, ten si musíte ověřit jinde, mzdové účetnictví zde nekontrolujeme.
Dobrý den, děkuji za odpověď. Je pro mě zklamáním, jak také naše školství dnes funguje. Stále si myslím, že mě ošidily, když po půl roce práce mám zaplaceno jen 9 dnů práznin (68% úvazku a v druhé škole 54% úvazku jen 11 dnů prázdnin). Ale, je mě to nic platné. Děkuji
Luděk Janouch (učitel)
Dobrý den, chystám se podat výpověď a přejít na OSVČ. Jelikož dělám ve školství, napadlo mě, že bych si nechal proplatit prázdniny (dovolenou). To by byla zároveň finanční rezerva do začátku podnikání. Jakou formu výpovědi mám použít? A má být k datu 30.6. nebo 1.7.2008? Děkuji
Dobrý den, když podáte výpověď do konce června, poběží výpovědní doba do 31.8. Když ji podáte 1.7., pak poběží až do 30.9.2008, takže by jste září musel ještě "odučit".
Děkuji za upřesnění termínu. Ale jak to bude s proplacením? Bude to jen poměrná část z dovolené, nebo budou proplaceny prázdniny? V tom nemám jasno a nevím, co mohu čekat. Děkuji
Dobrý den, nevyčerpaná dovolená se proplácí při skončení PP. Narozdíl od většiny ostatních mají učitelé dovolenou v zákonné výměře 8 týdnů. Takže většinu z ní vyčerpáte s náhradou mzdy. Na konkrétní mzdové postupy při skončení PP učitele se informujte u Vaší účetní.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com