výpověď ve zkušební době po dobu nemoci - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Nejlevnější pojištění v ČR (včetně porovnání všech nabídek různých pojišťoven) je na www.Pojisteni.cz

pružná pracovní doba

Radmila, 06.11.2008 08:27:48

Dobrý den, jaký je rozdíl mezi pružnou pracovní dobou a prací na poloviční úvazek?Zaměstnavatel trval na tom,ať podepíši dodatek ke smlouvě, kde byla uvedena právě pružná pracovní doba (jinak jsem měla poloviční úvazek 20h týdně).Smlouvu jsem podepisovala 1.8.2008,dodatek mi přivezl osobně zaměstnavatel domů,protože marodím a pod nátlakem a vlivem antidepresiv jsem to podepisovala k 23.10. a jelikož jsem ve zkušební době,tak mi poštou poslal i výpověď ke 4.11.2008. Nějak se mi to nezdá a ráda bych věděla,proč trval na tom podpisu k dodatku...

[odpovědět]

Re: pružná pracovní doba

Mgr. Oldřich Topka, 21.11.2008 09:43:38

To jsou dvě odlišné věci. Pružná pracovní doba stanoví úsek, kdy je zaměstnanec povinen být na pracovišti a ve zbytku si určuje sám, kdy přijde nebo odejde z práce, přičemž ale musí naplnit svou pracovní dobu. Poloviční úvazek stanoví rozsah pracovní doby. Co ho vedlo k tomu, aby požadoval podpis dodatku není zřejmé, zvlášť pokud Vám zrušil PP ve zkušební době, ve které lze PP ukončit i bez udání důvodu.

[odpovědět]

nemocenská

Radmila, 05.11.2008 11:43:57

Dobrý den,
1.8.2008 jsem podepsala pracovní smlouvu se zkušební lhůtou na 3 měsíce.Od 16.10.jsem práceneschopná a ke 4.11.mi došlo od zaměstnavatele doporučeně oznámení o ukončení pracovního poměru
Chci se Vás zeptat touto cestou, jestli mi bude i nadále vyplácena "nemocenská" vypočtená z průměru jako doposud. Děkuji a přeji hezký den.

[odpovědět]

Re: nemocenská

Radmila, 05.11.2008 13:46:22

Ještě bych se Vás ráda zeptala, proč mě zaměstnavatel nutil podepisovat dodatek ke smlouvě i v době pracovní neschopnosti...říkal,že je to jen formalita, že se nic nemění...Smlouvu jsem podepisovala 1.8., práceneschopná jsem od 16.10.a 23.10.jsem byla nucena pod jistými "výhružkami"podepsat dodatek, kde je změna pouze v tom, že pracovní doba je ružná (oproti původní - poloviční úvazek-20hodin týdně)...Nějak se mi to nezdálo,ale zaměstnavatel dojel až domů a abych měla klid (zrovna jsem brala antidepresiva-úmrtí v rodině), tak jsem to podepsala.A teďmi ke všemu došla ta výpověď ke 4.11.2008.Změní se něco,popřípadě může se odvolat,když jsem to podepisovala pod nátlakem a pod vlivem antidepresiv?Děkuji

[odpovědět]

Prodloužení pracovní doby

Lucia Janská, 21.10.2008 16:32:23

Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat na jednu věc. Dne 1.8.2008 jsem uzavřela pracovní poměr se zkušební dobou na dva měsíce a smlouvou na určito do konce roku. 27.8.2008 jsem měla pracovní úraz a teď jsem na neschopence. Zajímalo by mě, když jsem na neschopence jestli se mi posune i zkušební doba?

[odpovědět]

Re: Prodloužení pracovní doby

Karel Dlouhý, 21.10.2008 22:51:06

Jak je uvedeno níže:
Podle §35 odst. 2 ZP platí: O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje.

[odpovědět]

Zrušení pracovního poměru ve pracovní neschopnosti

Jana Sůvová,Ing., 01.04.2008 14:22:53

Hezký den. Obracím se na Vás s prosbou. Dne 2.1.2008 jsem uzavřela pracovní poměr s tříměsíční zkušební dobou. Bohužel jsem po odpolední směně upadla v noci na dvoře, když jsem vynášela popel a zlomila si levý ramenní kloub.Od 10.1.2008 mám pracovní neschopnost. Od zaměstnavatele mi došel dopis, že se mnou zrušují pracovní poměr ve zkušební době dle § 66 Zákoníku práce a navíc ke dni převzetí této písemnosti. Nezdá se mi to, je to nejen v rozporu s dobrými mravy, ale dát tímto způsobem v neschopnosti výpovědˇje divné. Přeci jsem neupadla a nezlomila si rameno schválně! Obracím se na Vás, zda je možné tímto stylem dát pracovníkovi výpovědˇ. Děkuji Vám za odpovědˇ, nevím, jakým způsobem zjistit platnost výpovědi. Ing. Jana Sůvová

[odpovědět]

Re: Zrušení pracovního poměru ve pracovní neschopnosti

Mgr. Oldřich Topka, 01.04.2008 14:35:57

Dobrý den, dobré mravy můžete namítat stěží. Podle §66 ZP je možné zrušit PP ve zkušební době bez ohledu na pracovní neschopnost zaměstnance a to i bez uvedení důvodů. Od 1.1.2009 bude platit, že to nelze v prvních 14 dnech nemoci, ale v současné době tato věta druhá odstavce 1 není ještě účinná. Je to rozhodnutí zaměstnavatele, při kterém Váš úraz nehraje žádnou roli.

[odpovědět]