Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak správně podle zákona postupovat.
Po skončení rodičovské dovolené se budu vracet na místo které jsem vykonávala, ale do jiného oddělení. Na mou žádost mi bude poskytnuta zkrácena pracovní doba. Jak se vše musí smluvně upravit? Dostanu novou pracovní smlouvu a budu mít zkušební dobu? Nebo postačuje pouze dodatek se změnou. Zkrácený úvazek budu moci změnit ze své vůle kdykoli, nebo s tím bude muset souhlasit zaměstnavatel.
Synovi budou tři 12.4., tento den připadá na sobotu. Bude tedy pracovní poměr od 12.4. nebo až od 14.4.?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den, kratší pracovní dobu ošetříte v dodatku. To, že by jste si však mohla libovolně rozhodovat o tom, kdy a jak si upravíte úvazek, je nemyslitelné. To lze vždy jen po dohodě a se souhlasem zaměstnavatele. Žádná nová smlouva se sepisovat nemusí, pracovní poměr trvá tak, jak byl sjednán. Pokud den nástupu připadne na víkend, tak do práce logicky nastoupíte až první pracovní den po víkendu. Nástup projednejte se zaměstnavatelem předem, ať je s tím srozuměn.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com