Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem z důvodu hrubého porušení prac.kázně - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
On-line cestovní pojištění je nejvýhodnější na www.Pojisteni.cz

Zápočtový list

Dagmar Dlabková, 17.04.2008 13:40:32

Dobrý den,
byl mi poštou doručen zápočtový list,kde je uvedeno že mi NEBYL (doslovná citace) rozvázán prac. poměr z důvodu HRUBÉHO PORUŠENÍ POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE ZVLÁŠŤ HRUBÝM ZPUSOBEM (podle právních předpisů vztahujicích se k vykonávané práci). K firmě jsem nastoupila dne 1.1.2008 a výpověď jsem dala k 31.3.2008 a to písemně dne 26.3.2008 před třemi svědky. Téhož dne jsem nastoupila pracovní neschopnost, která trvala do 10.4.2008.
Doklad o nastoupení a ukončení prac. neschopnosti byl předán nadřízenému.
Chtěla jsem se zeptat, zda-li je tento zápočtový list platný bez udání § znění a řádného zdůvodnění mého porušení povinnosti zaměstnance,podotýkám že jsem byla v 3-měsíční zkušební době.
Behem této doby mi nebylo doručeno ze strany zaměstnavatele jakékoliv upozornění ani vytýkací dopis že něco porušuji.

[odpovědět]

Re: Zápočtový list

Mgr. Oldřich Topka, 17.04.2008 14:55:42

Dobrý den, zaměstnavatel uvedl, že jste NEBYLA! propuštěna pro zvláště hrubé porušení pracovní kázně. To je informace, která je ve Váš prospěch, takže nevím, co chcete řešit.

[odpovědět]

porušení pracovní kázně

blažena šikolová, 22.04.2008 19:16:27

Dobrý den.Chtěla bych se zeptal za jednu moji příbuznou svobodnou matku,samoživitelku.Dostala výpověď přes paragrag-za porušení pracovní kázně(přímo za nástup na nemocenskou).Dokonce ji i zaměstnavatal řekl,že se postará aby nenašla žádnou práci a ať s tím parchantem chcípnou.Zaměstnavatel dříve pracoval na úřadě práce a má tam bohužel kontakty a v této době je možné úplně vše.Nevím,co jí poradit.Dalo by se nějak zaměstnavatele donutit aby jí dal aspoň výpověd dohodou?Jak dlouho může být na neschopence pokud jí to lékař napíše, a aby dostávala zatím nějaký minimální plat a bylo za ni zrazeno sociální a zdravotní?Děkuji,pěkný den

[odpovědět]

Re: porušení pracovní kázně

Mgr. Oldřich Topka, 23.04.2008 16:47:59

Dobrý den, k tomu, aby jí dal "výpověď dohodu", což je zcela nesmyslný pojem, zaměstnavatele nikdo nedonutí (jak někoho nutit k něčemu co neexistuje?). Spíše by se jednalo o dohodu o rozvázání PP, ale komunikace s ním bude je obtížná a tato varianta asi nenastane. Pokud je důvod výpovědi nesprávný nebo nepravdivý, mohla by trvat na zaměstnání a zároveň podat žalobu o neplatnost takové výpovědi. O informaci jak ve věci postupovat může požádat např. i na Oblastním inspektorátu práce.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »