zadavani dovolene - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Dovolená

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
On-line úrazové pojištění - nejsnadněji na www.Pojisteni.cz

nárok na dovolenou při zkráceném úvazku

Jarmila Blahová, 04.03.2008 07:39:01

máme stanovenou 40 hodin. prac. týden. dobu.
Pracovnice pracuje na zkrácený úvazek 32 hodin týdně
s rozvržením pracovní doby pondělí - čtvrtek á 8 hodin.
Má nárok na celou dovolenou - v jejím případě je to 40 dní ( s proplácením 5 dní za 6,4 hod. - což je prac. doba 32/5dny), nebo se jí musí dovolená krátit (40dní/5dny*4dny= 32 dní po 8 hodinách)?

[odpovědět]

Re: nárok na dovolenou při zkráceném úvazku

Mgr. Oldřich Topka, 06.03.2008 09:15:36

Dobrý den, kratší pracovní úvazek nemá vliv na nárok na dovolenou. Při plném úvazku má zaměstnanec ze zákona nárok na 20 dnů dovolené, tj. 5 (pracovních) dnů x 4 týdny. U zkráceného úvazku bude se týdnem dovolené rozumí 4 dny (4 dny x 4 týdny). Splní-li zaměstnanec obecné podmínky ZP pro nárok na dovolenou za kalendářní rok, bude mu náležet stejná délka dovolené jako ostatním. Rozdíl je v tom, že mu bude proplaceno méně dnů. Dovolená se pak počítá jen za ty dny, kdy běžně pracuje (tj. od pondělí do čtvrtka). Na konkrétní mzdové postupy se však informujte jinde, mzdovým účetnictvím se zde nezabýváme.

[odpovědět]

muj narok na dovolenou

Lukas Stanek, 02.03.2008 21:12:06

Muze my zamestnavatel urcovat kdy si mam vycerpat dovolenou ikdyz o tom predem nevim?
Muze my zamestnavatel manipulovat s celou mou dovolenou?
Muzu si ja sam urcit kdy dovolenou cerpat?

[odpovědět]

Re: muj narok na dovolenou

Mgr. Oldřich Topka, 03.03.2008 15:36:50

Dobrý den, §217 odst.1 ZP: Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené .... tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Takže to nejste Vy, kdo si rozhoduje o rozvržení dovolené, ale zaměstnavatel. Obecně se říká, že si zaměstnanec dovolenou "bere", ale to lze jen se souhlasem zaměstnavatele. Když s tím nesouhlasí, dovolená podle termínu,který si stanovil zaměstnanec, nebude.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »