Co vše si mohou dovolit zaměstnavatelé? - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Různé
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
otázka ohledně dovolené
Pracuji jako prodejce it techniky. Můj problém se týká dovolené. Jelikož nejsou tržby propustili třetího kolegu a nyní jsme tu jen sami dva. Střídáme se na směnách klasicky krátký dlouhý týden 12hod směny. Náš zaměstnavatel nám oznámil že dovolené se budou řešit tím způsobem že např. kolega si vezme 14dní dovolenou a já místo něj budu chodit do práce v tahu 14 dní 12 hodin denně a naopak. Můj dotaz se týká toho zda je toto vůbec možné a jestli se proti tomu nedá nějak ohradit? nepřijde mi totiž normální chodit 14 dní v tahu 12 hodin denně do práce a zajímá mě jaká práva a povinnosti má zaměstnavatel ohledně dovolených. Předem děkuji za Vaši odpověď.
kontrolne listky (pichačky)
Dobrý deň,pracujem v českej republike za agentúru a mame problém s kontrolnými lístkami.Vedenie nám teraz nariadilo že si ich mame osobne brať od asistentiek.Pričom operátori na linkách ich dostávajú od vedenia agentúry a mi mame si chodiť ku kmeňovým zamestnancom a dávajú nám to podla mena.A obvinili nas že sme si ich neoznačovali sami a tak že vraj sme porušovali pravidla.Ale nemajú na to žiadne dôkazy.Teraz chcú zriadiť jednu pichačku LEN pre nás a s odlišnou farbou v kancelárii(ktorá sa nachádza až vo výrobe) a mame si ich označovať pred nimi.pritom všetci zamestnanci si ich môžu označovať všade kde sa to dá.Tak si myslíme, toto nieje normálne a myslime si že to je šikanovanie z ich strany voči nám zopár jedincom.Aj preto že my agentúrny zamestnanci mame hodiny na označovanie až v halách,pričom kmeňový zamestnanci ich majú hneď pri vstupe do budovy.
Chceli by sme Vás preto požiadať či by ste nám s tým vedeli poradiť alebo na koho sa mame ešte obraťiť.Ďakujeme za skorú odpoveď.
Re: kontrolne listky (pichačky)
Dobrý den,
jedná se o organizační záležitost, která je v pravomoci firmy. Vaše postavení je jiné než kmenových zaměstnanců (asi Vás také všechny neznají osobně ...)
Jinak platí:
§81 (3) Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny.
Obrátit se můžete na odborovou organizaci v závodě, která nejlépe zná místní podmínky.
Váš dotaz by se dal interpretovat tak, že kmenoví zaměstnanci mají v evidenci docházky nepořádek, zatímco u Vás agenturních zaměstnanců je vyžadován pořádek - ale tím těžko můžete argumentovat.
Re: kontrolne listky (pichačky)
A nemyslite si žeby tu mohlo isť aj o diskrimináciu voči nám ako skupine ľudí?( podľa toho čo som našiel na internete by sa mohlo jednať o nepriamu diskrimináciu).Sme iné stredisko vo výrobe.Keď nám zakázali označovať si kontrolné lístky na ostatných kontrolných hodinách.A musíme to robiť iba na tej na ktorej nám určia oni?A ostatný agentúrny zamestnanci ktorý patria pod iné stredisko nemusia?
Re: kontrolne listky (pichačky)
Jak jsem uvedl - asi na základě nějaké zkušenosti se na vašem středisku rozhodli postupovat přísněji než na jiném, ale v souladu s zákoníkem práce:
§81 (3) Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny.
To, že na jiném středisku jsou benevolentnější, není argument.
Za diskriminaci bych to nepovažoval.
Můžete se obrátit s podnětem na inspekci práce.
http://www.suip.cz/default/drvisapi.dll?MIval=/www/index.html
Dotaz-platová třída
Dobrý den.Chtěl bych se optat jsem u zaměsnavatele pracuji 16 let asi zhruba 8 let jsem zařazen do 6 platové třídy a mám osobní ohodnocení.Zaměstnavatel chystá úsporná opatření chce zrušit osobní ohodnocení to bych pochopil ale chce nám udajně snížit i třídy pracuji v oboru těžby a zpracování kamene.Je to docela fizicky namáhavá práce a denně tu projde rukama 3 tuny piskovce i více.Udajně nám naznačuje že jsme nadhodnocený.V posledních letech už dál mnoho opatření ty se mně zatím nikdy netýkali.Mám nějakou šanci se bránít nebo si může třídu snížit jak chce.Najednou začíná tvrdit že třídy máme podle práce kterou děláme a že na tak vysoké třídy nemáme nárok a že jsme nadhodnocený,zatím nás ještě nevolal ale koncem měsíce určitě bude něco je ve vzduchu.Je nějaké řešení se bránit.Děkuji za odpověd.
Tomáš.Š
norma
Dobrý den, pracuji jako dělnice a potřebovala bych radu.V práci děláme na kusy-každý má splnit určitý počet, aby měl splněnou normu a i celkově musíme splňovat určitý počet. Každou hodinu zapisujeme celkový počet všech.Pokud celý měsíc plníme normu, dostaneme peníze navíc.Celkově máme vždy splněno. Já jsem zvyklá na začátku směny dělat rychleji, abych věděla, že svoji práci stihnu a kekonci směny zpomalím. Tím pádem v tu určitou hodinu není splněn daný počet, ale méně.Avšak ve výsledku máme splněno. Našemu vedení vadí, že v tu hodinu je hotovo méně, než by mělo. Chtěla bych vědět, jestli nám pro tohle můžou něco udělat i když svoje normy splňujeme. děkuji
Re: norma
Dobrý den, obecně Vás za to napadat nemohou. Přesto by jste měla zvážit jiné rozvržení pracovního tempa. To je nepříjemnost každého normování. Jestliže v určitou hodinu uděláte víc než je norma a v jinou zase méně, sice v součtu splníte normu, ale jak vidíte, může to u vedení vyvolávat otázky. Nakonec Vám zvednou normu, když uvidí, že odpoledne již děláte s menším nasazením.
změna platové třídy
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, na základě čeho lze změnit platovou třídu na nižší. V listopadu 2004 jsem odešla na rodičovskou dovolenou, pracovala jsem jako referent majetkové správy a v té době jsem byla zařazena do platové třídy 10. V lednu 2008 jsem po návratu do zaměstnání byla zařazena do platové třídy 8. V popisu práce došlo ke změně v tom, že místo prací spojených s přípravou, zadáváním a kontrolou veřejných zakázek malého rozsahu bych měla dělat výběrová řízení. V práci však i nadále postupuji podle směrnice vydané zaměstnavatelem stanovující zásady pro zadávání veřejných zakázek malého rozsahu. Tato změna, včetně odebrání osobního příplatku mi nebyla nijak vysvětlena. Děkuji.
Re: změna platové třídy
Dobrý den, podle všeho jste státní zaměstnanec. Jejich platy, platové třídy a zařazování do nich řeší nař.vl. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Proč konkrétně došlo k Vašemu přeřazení a s jakým odůvodněním však nemohu vědět a z dotazu to nevyplývá. Jestliže Vám není schopen odpovědět Váš nadřízený, tak se obraťte na vyšší vedení Vašeho zaměstnavatele nebo na právní či personální oddělení.
Re: změna platové třídy
Dobrý den, přeřazení do nižší platové třídy a odebrání osobního příplatku mi nebylo nijak zdůvodněno, prostě se tak stalo, čímž došlo podle mě k porušení zákoníku práce.Před odchodem na mateřskou jsem byla zařazena do platové tř.10 (práce dle katalogu prací 1.1.4.-10), po návratu z ní jsem je moje zařazení do třídy 8 (dle katalogu 1.1.4-8). Mě šlo ale spíš o to, jestli je možné, když už jsem dosáhla dříve třídy 10, aby mi teď byla ta třída snížena, když jsem stále na stejné pozici referenta majetkové správy. A pokud ano, v jakém případě. Snad se mi podařilo teď trochu vysvětlit, o co mi jde. Děkuji.
Re: změna platové třídy
Dobrý den, jestli jste měla platovou třídu sjednanou přímo v pracovní smlouvě, tak ji jednostranně snížit nelze. Pokud však byla stanovena v platovém výměru, tam je možné, aby zaměstnavatel výši upravil jednostranným rozhodnutím. Skutečně však nemohu soudit, proč Vám snížili třídu, neznám okolnosti jejich rozhodnutí. Takže se obraťte na personální oddělení anebo rovnou na Oblastní inspektorát práce s podnětem na porušení zákoníku práce. V krajním případě budete muset zvážit obranu žalobou.
Vytýkací dopis
Obdržela jsem vytýkací dopis od své nadřízené jen tak do ruky bez obálky.Nemá žádné firemní razítko jen logo firmy a podpis.Prosím o radu co vše má vytýkací dopis obsahovat jaké má mít náležitosti.Jestli musí být zaslán poštou.
Re: Vytýkací dopis
Dobrý den,
nevím, co máte přesně na mysli pod pojmem "vytýkací dopis"; záleží na jeho obsahu.
Razítko rozhodně není podstatnou náležitostí žádného dopisu.
Co vše si může dovolit zaměstnavatel?
Dobrý den,
zajímalo by mě, co vše si ke svým zaměstnancům může dovolit zaměstnavatel.Je normální, zákazovat kolegyním, aby za celý den prohodily jediné slovo či varovat zaměstnance,že jestli si nebude uklízet stůl (přitom ho má každý den dle svého uvážení uklizený), že dostane čárku a poté nějaký peněžitý postih?Dále v podstatě každou minutu špehování, jestli skutečně pracujete nebo si náhodou nejdete uvařit čaj či nejste moc dlouho na záchodě apod.? Jak daleko v tomto ohledu může zaměstnavatel až zajít? A ještě by mě zajímalo, jestli Vám může dle nějakého předpisu či zákonu zakázat používání mobilního telefonu (pokud přijmete tak 1 nutný hovor denně)?
Re: Co vše si může dovolit zaměstnavatel?
Dobrý den, praxe je často odlišná od zákonných předpokladů. A většina toho, o čem píšete, je spíše záležitost mezilidských vztahů a komunikace než nějaké právní úpravy. Obecně se proti šikaně ze strany zaměstnavatele nachází obrana velmi těžko. A to, že budete pátrat po tom, co smí a nesmí, jeho přístup k Vám vůbec nijak neovlivní. Můžete podat podnět na Oblastní inspektorát práce. Ten kontroluje dodržování pracovněprávních předpisů a když shledá porušení, může uložit pokutu. Ale zlepšení vztahů se zaměstnavatelem a jeho vhodnější přístup k zaměstnancům žádný úřad nezajistí.
Co vše si mohou dovolit zaměstnavatelé?
To, že pracuji za dva a dostávám nižší plat než oni, snad už ani neřeším. Teď nastala situace, kdy po mně zaměstnavatel vyžaduje nosit ze schodů těžké bedny. Ać ve dvou, jsou to krabice min.váhy 80 kg. Zpočátku jsem mu vyhověla, protože to mělo být dočasné řešení..jenže..ono to funguje, a proto už se neřeší nic. Dneska jsem se zaměstnavateli postavila. Jsem zvědavá na následky, začíná tu být dusno. Nevím, kam se obrátit i s jinými věcmi. Nevyhovující hygienické podmínky, nedostatečně osvětlení kanceláře. Vysoká prašnost (což mi nedělá moc dobře), nedostatečné bezpečnostní zajištění objektu (schází hasící přístroj atd.
děkuji za případnou radu M.
Re: Co vše si mohou dovolit zaměstnavatelé?
Dobrý den,
nejlépe bude obrátit se na příslušný inspektorát práce s tímto podnětem. Na vašem místě bych uvažovala o změně zaměstnání.
Re: Co vše si mohou dovolit zaměstnavatelé?
o změně uvažuji, ale nechce se mi to nechat jen tak být. Každopádně děkuji za radu. M
Re: Co vše si mohou dovolit zaměstnavatelé?
Moje pritelkyne ma podobny problem. Majitele firmy si s lidmi delaji co chteji. Jsou na ne hnusni, sikanuji je, spehuji kdyz marodi, zakazuji jim mit v praci mobily. Vse vi nejlepe, maji naprosto zkreslene predstavy a nerealne pozadavky. zamestnanec nema zadnou obranu. Neoficialne je zakazano marodit, lidi si musi brat dovolene. kdo jde marodit, nedostava premie, odmeny, nic. ty davaji az na konci roku, podle toho, jak se jim to hodi.
Moje chodi domu z prace s placem, je na tom spatne psychicky. Jinou praci nemuze sehnat. Nevime co delat. snad jedine jit marodit a stezovat si na UP. Ale pomuze to?
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com