Rodičovská dovolená a proplacení nevyčerpané dovolené - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Dovolená
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Rodičovská dovolená
Dobrý den minulý rok v dubnu jsem nastoupila na rizikové těhotenství.Začátkem prosince mi začala rodičovská která mi bude ted končit měla bych si zažádat o vyplacení dovolené.Firmu ve které jsem dělala koupila jiná firma pouze ale oblečení byla to firma s oblečením a firma,ve které jsem dělala je v krachu.Majiteli bude zabaven majetek je na něj vypsáno trestní řízení.a nikdo tam asi není.učetní už tam nepracuje.Nevím co dělat děkuji za odpověd Hlinková
Re: Rodičovská dovolená
Především byste si měla zjistit, jestli Váš pracovní poměr skončil nebo zda stále trvá (pokud šlo o přechod práv a povinností, platí Vaše pracovní smlouva dále a musela byste záležitost řešit s novým majitelem).
Můžete se zkusit obrátit na správce konkurzní podstaty, případně na úřad práce, kde by Vám mohli poradit, jak dále.
Poznámka:
Nevyčerpaná dovolená se proplácí pouze po skončení pracovního poměru. Dokud PP trvá, lze dovolenou pouze čerpat. V případě, že nelze dovolenou vyčerpat v příslušném kalendářním roce kvůli čerpání MD a/nebo RD, určí zaměstnavatel její čerpání po skončení překážek (po skončení RD).
čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené
Nástup na PPM 7.2.2010 konec 21.8.2010 ihned nástup na rodičák nevyčerpaná dovolená za rok 2010 ve výši na kterou jsem měla nárok nevím zda je to 20 dní?
Mám nárok na vyčerpaní dovolené po ukončení rodičáku. Bude se krátít nějak dovolené když nebyla vyčerpaná hned po PPM?
Jak to bude v případě pokud z rodičáku nastoupim na další mateřskou mohu čerapt dovolenou za rok 2010 až po ukonční druhé mateřské tj. že bych čerapala jako 40 dní ( 20 dní za rok 2010 a 20 dní za rok 2013)
Kdy se bude krátit dovolená v nástupu na PPM v roce 2013 v případě za prvních 100 zmeškaných dní o 1/12
př. že bych musela nastoupit na PPM třeba v červnu aby se dovolená krátila?
Děkuji za odpověď.
Martina
Re: čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené
Jestli jste v r. 2010 nezameškala více než 99 pracovních směn (nemoc, RD), máte za rok 2010 nárok na celou výměru dovolené. Pokud jste zameškal 100 pracovních směn, bude se dovolená krátit o hjednu dvanáctinu výměry, za každých dalších 21 zameškaných směn o další dvanáctinu výměry.
Nastoupíte-li z RD na další MD, a požádáte-li zaměstnavatele před skončením další MD (cca 10 až 15 dnů předem) o čerpání dovolené (pozor: nežádejte o proplacení dovolené) tak, aby dovolená bezprostředně navázala na MD, bude zaměstnavatel povinen Vám dovolenou poskytnout. O rodičovskou dovolenou požádejte tak, aby navázala na řádnou dovolenou (nemůžete souběžně čerpat dva typy volna (dovolenou + RD).
Re: čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené
Dobrý den,
děkuji za vaší odpověď. Já si právě psala dotaz na úřad práce a tam jsem dostala odpověď, že čerpání dovolené nebrání v čerpání rodičovského příspěvku že lze čerpat obojí najednou je to teda někdě napsané v zákoně kde se přesně vymezje, že nelze souběžně čerapt dva typy volna (dovolenou + RD) moc děkuji
Re: čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené
Zaměňujete sociální dávku (RP, rodičovský příspěvek) s volnem od zaměstnavatele na péči o dítě (RD, rodičovskou dovolenou). Čerpání rodičovské dovolené upravuje zákoník práce, přiznání a výplata rodičovského příspěvku se zákoníkem práce neřídí.
Rodičovskou dovolenou (volno) poskytuje zaměstnaným rodičům zaměstnavatel, rodičovský příspěvek (peníze) vyplácí úřad práce.
---
Dva typy volna skutečně nelze čerpat souběžně. Je to stejné jako s prací. Buď pracujete nebo čerpáte dovolenou.
Výpočet a krácení dovolené na MD a RD
Dobrý den,
chtěla bych poradit s výpočtem dovolené. Nyní jsem na RD a s paní účetní se jaksi nemůžeme shodnout.
Jedná se mi o rok 2011 - do 31.5. jsem byla na MD, od 1.6. na RD. Jelikož jsem "odpracovala" 60 dnů, mám nárok na dovolenou za celý kalendářní rok, tj. 20 dnů? Nebo jen na poměrnou část do 31.5.? Ještě mluvila o nějakém krácení...
2012 jsem celý rok na RD, tady mi asi žádná dovolená nevznikne, že?
Předem děkuji za odpověď. Ivana.
Re: Výpočet a krácení dovolené na MD a RD
Škoda, že jste o čerpání dovolené nepožádala tak, aby dovolená bezprostředně navázala na MD (zaměstnavatel byl povinen žádosti vyhovět), v tom případě by se Vám dovolená nekrátila.
Zaměstnavatel Vám může určit čerpání dovolené za r. 2011 (za r. 2012 nárok nebude) až po skončení rodičovské dovolené.
Za dobu čerpání MD Vám vznikl nárok na roční výměru dovolené, který se bude krátit o dobu RD v r. 2011. Dovolená se bude krátit o 1 dvanáctinu za prvních 100 zameškaných pracovních směn a dále o 1/12 za každých dalších zameškaných 21 směn.
Počítám-li správně, měla by se dovolená krátit o 3 dvanáctiny roční výměry. Při roční výměře 20 dnů byste měla mít nárok na 15 dnů dovolené.
o rok dřív ukončit MD
Dobrý den,
jsem od 24.9.09 na MD co se narodila dcera, mám 4 letou variantu čerpání, šla jsem na MD z pracovního úřadu. Dítě mi nastoupí do podnikové školky od manžela 25.9 2012, tedy o rok dříve než mi skončí mateřská,a mohu také hned nastoupit do práce. Ptám se , zdali mi ten rok co mi zbývá mateřská dovolená ponechají mateřskou 38OO , když si mohu přividělat na MD neomezeně,nebo mi jí seberou, a nebo je nějaká šance že o peníze nepříjdu, byla by to pro mě škoda. Děkuji za odpověď
Re: o rok dřív ukončit MD
Zaměňujete různé pojmy. Mateřská (prvních 28 týdnů) a rodičovská dovolená je volno od zaměstnavatele na péči dítě, peněžitá pomoc v mateřství je dávkou nemocenského pojištění a rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou vyplácí úřad práce.
V době pobírání rodičovského příspěvku je možné pracovat, ale zjistěte si na úřadu práce, za jakých podmínek. (Do konce loňského roku byla stanovena podmínka, že je potřeba zajistit péči o dítě, dítě nesmělo navštěvovat mateřskou školu. Ale od ledna se měly podmínky změnit.)
Cerpani dovolene
Dobry den, od dubna do srpna 2011 jsem byla na rizikovem tehotenstvi, coz predpokladam je mene nez 100 prac. dnu a tudiz by se mi nemela kratit dovolena za r. 2011, kterou jsem vubec necerpala. Od srpna 2011 jsme presla plynule na materskou. Na zacatku r. 2011 mi nebylo umozneno docerpat prevedenou dovolenou z r. 2010 (cca 5 dnu), firma instalovala novy software. Materska mi skoncila v breznu 2012, firma mi proplatila pouze 25 dnu za r. 2011. Muze mi dovolena za r. 2010 propadnout v tomto pripade, kdyz mi ji zamestnavatel neumoznil docerpat? Jde pripadne i ted uzavrit dohodu o poplaceni? Dale, nalezi mi pomerna cast dovolene i za r. 2012, kdy jsem leden a unor na MD a cely brezen cerpam dovolenou? Dekuji za objasneni.
Re: Cerpani dovolene
V době trvání pracovního poměru Vám zaměstnavatel měl na Vaši žádost umožnit čerpání dovolené za r. 2011 v návaznosti na MD, neměl Vám ji proplatit (nevyčerpaná dovolená se proplácí pouze při skončení pracovního poměru).
Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen Vám nevyčerpanou dovolenou za rok 2010, [již jste nemohla čerpat z provozních důvodů zaměstnavatele (přechod na nový systém) a pro překážky na Vaší straně (nemoc, MD)], poskytnout po skončení překážek na Vaší straně, tzn. až po skončení RD. Pokud byste po RD do práce nenastoupila, protože by pracovní poměr skončil, musel by Vám zaměstnavatel při skončení PP dovolenou proplatit.
Re: Cerpani dovolene
Dekuji moc za vysvetleni. A mam nyni jeste narok na cerpani dovolene za r. 2012, kdyz jsem leden a unor na MD a za brezen cerpam dovolenou? Pokud ano, mohu tuto dovolenou cerpat jiz ted nebo take po skonceni RD? Dekuji.
Re: Cerpani dovolene
§ 217 ZP:
(5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
Tedy to se týká i dovolené za rok 2012.
Pokud jste požádala a odpracovala jste 60 dnů (včetně dnů MD a čerpání dovolené) máte nárok na nekrácenou výměru dovolené za rok 2012.
Re: Cerpani dovolene
Omlouvam se, ale asi tomu uplne nerozumim. Nekracena vymera je 25 dnu, ja mam odpracovano 3 mesice tzn. 3/12 z 25? Dekuji za vysvetleni.
Re: Cerpani dovolene
Zamestnavatel mi prave ted napsal, ze ten vyklad r. 2012 je sporny, zda mi nalezi nebo nenalezi dovolena.
Re: Cerpani dovolene
Pro vznik nároku za kalendářní rok byste musela "odpracovat" minimálně 60 pracovních směn (součet dnů mateřské a řádné dovolené by musel činit zmíněných 60 pracovních směn).
Zaměstnavatel sice může poskytnout i dovolenou, na niž by Vám vznikl nárok až v době jejího čerpání, ale není to jeho povinnost.
Chcete-li přesnou odpověď, doplňte prosím, do kdy jste čerpala mateřskou dovolenou a od kdy do kdy řádnou dovolenou.
Re: Cerpani dovolene
MD do 4.3. 2012, do konce brezna potom cerpani dovolene za r. 2011. Nevim, zda se do tech 60 dnu pocitaji pouze prac. dny nebo i vikendy, budu rada za upresneni.
Re: Cerpani dovolene
Pokud pracujete od pondělí do pátku, tak: MD 1. 1. - 4. 3. 45 prac. dnů, dovolená od 5. 3. do konce března 20 prac. dnů, tedy 65 dnů, tím jste splnila podmínku pro celoroční nárok na dovolenou za rok 2012. Pokud jste včas požádala o její čerpání bezprostředně po skončení MD, byl povinen vyhovět. Pokud ne, tak ji budete čerpat po skončení rodičovské dovolené a bude se vám krátit.
Re: Cerpani dovolene
O cerpani jsem zazadala vcas, dekuji moc za vysvetleni.
Re: Cerpani dovolene
Údaj 60 dnů se vztahuje k pracovním směnám, nikoliv ke kalendářním dnům. t9ljuTzn., že se víkendy do počtu pracovních směn nezahrnují.
nárok a proplacení dovolené
Dobry den,
mam podobný problem jako jine pisatelky.
Nastoupila jsem na MD 7.11 2010, 26.11 se mi narodilo dítě, dovolenou za rok 2009 a 2010 jsem narokovala v breznu 2011- byla proplacena behem následujicích 3 mesícu.
DOTAZ: Vzniká mi nárok na dovolenou resp jeji proplacení i za rok 2011? Zamestnavatel tvrdí ze nikoliv, ze dovolena je proplacena v rodicovském prispevku. dekuji za odpoved.
Re: nárok a proplacení dovolené
Obávám se, že jste si odpověď zaměstnavatele mylně vysvětlila. Z hlediska nároku na dovolenou se za odpracovanou dobu posuzuje pouze mateřská dovolená (MD, prvních 28 týdnů). Za dobu MD tedy vzniká nárok na dovolenou.
Rodičovská dovolená se už za odpracovanou dobu nepovažuje. Za dobu čerpání RD Vám nárok na dovolenou nevznikl a nemůže tedy ani "být proplácen v rodičovském příspěvku".
Rodičovský příspěvek (RP) je sociální dávka, kterou vyplácí úřad práce.
Dovolená mezi nemocí a mateřskou
Dobrý den,
od 23.11.2011 jsem na nemocenské. Od 23.5.2012 mám nastoupit na mateřskou dovolenou. Z roku 2011 mám nevyčerpaných 15 dní dovolené.
1. Mám nárok za rok 2012 na nějaké dny dovolené?
2. Pokud se rozhodnu ukončit nemoc na začátku května a vybrat si 15 dní staré dovolené před nástupem na mateřskou, z čeho se mi bude počítat mzda, kterou za květen dostanu? Z výše nemocenských dávek nebo z výše mzdy, kterou jsem měla před nemocenskou?
3. Je možné nechat si dovolenou případně proplatit, pokud bych byla na nemocenské až do 22.5.2012?
Předem děkuji za odpověď.
Veronika Nejedlá
Re: Dovolená mezi nemocí a mateřskou
Náhrada mzdy se počítá z dosaženého výdělku, příp. z pravděpodobného výdělku (ne z nemoc. dávek).
Dovolená se proplácí při ukončení prac. poměru. Bylo by lepší si ji vybrat před mat. dovolenou.
Za rok 2012 vznikne nárok po 60 "odpracovaných" dnech (čerpáním dovolené a mat. dovolené), bude krácen o dny zaměškané prac. neschopností, pokud jich bude 100 a více.
O čerpání požádáte po skončení mat. dov.
Re: Dovolená mezi nemocí a mateřskou
Dovolenou je nutné čerpat. Proplatit ji zaměstnavatel může pouze při skončení pracovního poměru.
Podle mne je lepší o čerpání dovolené požádat tak, aby dovolená bezprostředně navazovala na MD a teprve po vyčerpání dovolené požádat o rodičovskou dovolenou.
Čerpání dovolené při druhém dítěti
Dobrý den,
první dítě se mi narodilo 2/2010-zvolila jsem 3letou variantu RD.
Dnes jsem těhotná a druhé dítě čekáme 7/2012.
Jak je to s proplacením řádné dovolené u druhého dítěte v mém případě? Mám na ní vůbec nárok a jak mám postupovat při případném nárokování po zaměstnavateli?? Naše účetní má velké nedostatky v tomto odvětví a já bohužel také. Vůbec se v tom neorientuji a potřebuji mít konkrétní paragraf či popis co a kdy mám udělat, abych případný nárok mohla úspěšně a zavčasu uplatnit na zaměstnavateli. Předem moc děkuji za laické vysvětlení a za všechny maminky, kterým tímto způsobem velmi pomáháte!!
Helena
Re: Čerpání dovolené při druhém dítěti
V době trvání pracovního poměru lze dovolenou pouze čerpat (zaměstnavatel ji může proplatit pouze v případě skončení pracovního poměru).
Požádáte-li zaměstnavatele písmeně o poskytnutí (čerpání) dovolené (nejlépe ještě před koncem MD) tak, aby dovolená bezprostředně navazovala na MD, bude zaměstnavatel povinen Vaší žádosti vyhovět a umožnit Vám dovolenou vyčerpat. O rodičovskou dovolenou požádejte tak, aby navazovala na řádnou dovolenou (nemůžete čerpat dva typy volna souběžně).
Účetní odkažte na zákoník práce.
cerpani dovolené po MD
Dobrý den,
v dubnu letošního roku mi skončila mateřská dovolená, od května jsem na rodičovské dovolené na 3 roky(do 11/2013). Zapomněla jsem požádat o čerpání dovolené (vznikl mi nárok za 2011 20 dní), proto dovolenou budu čerpat po rodičovské dovolené, pokud dobře chápu, krácenou o 1/12. Chci se zeptat, plánujeme druhé dítě, a pravděpodobně to bude dříve než bude ukončen rodičovský příspěvek. Jak je to poté s čerpáním dovolené? Musím ukončit rodičovský příspěvek, poté nastoupit dovolenou a poté nastoupím mateřskou dovolenou? Nezkreslí se mi také výpočet další mateřské? Děkuji moc za odpověď, doufám, že je to srozumitelně napsané.
Re: cerpani dovolené po MD
S pobíráním rodičovského příspěvku to nesouvisí.
Můžete se dohodnout se zaměstnavatelem, že skončíte rodičovskou dovolenou dříve, vyčerpáte mateřskou dovolenou a pak nastoupíte na mateřskou dovolenou.
Po dobu čerpání dovolené dostáváte náhradu mzdy, tedy by to nemělo zkreslit výpočet další mateřské.
krácení dovolené
Dobrý den, moc bych potřebovala poradit ohledně čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené.
23.12.2011 mi skončila 3-letá RD. Vzhledem k tomu že jsem si nepožádala o proplacení dovolené ihned po ukončení mateřské dovolené, učinila jsem tak nyní a od 27.12.2011 čerpám dovolenou. Jen se nemůžeme dopočítat kolik přesně dní. Ve firmě máme nárok na 25 dní, neschopenka od 26.8.2008, nástup na mateřskou 8.11.2008 poté rovnou RD. Děkuji a odpověď
Možnost čerpání dovolené po mateřské dovolené
Dobrý den,
chtěla bych Vás požádat o odpověď. V 06/2009 jsem byla na mateřské dovolené, následně čerpala dovolenou u svého zaměstnavatele, pak jsem nastoupila na 3-letou rodičovskou dovolenou. Nyní jsem 12.10.2011 nastoupila na druhou mateřskou dovolenou. Stále jsem zaměstnaná u stejného ZL.Chtěla jsem se zeptat,zda budu mít po skončení mateřské opět nárok na čerpání dovolené a v jaké výši? Dále jsem se chtěla zeptat, zda mi ZL může dát výpověď v době kdy budu čerpat dovolenou, před nástupem na rodičovskou dovol.?Lze se proti tomuto nějak chránit?
Předem Vám velice děkuji za odpověď.
Re: Možnost čerpání dovolené po mateřské dovolené
1) nárok by měl být (písemně si požádejte) za rok 2011 jako dovolená za odpracované dny, tj. počet dní podle toho, kolik zaměstnavatel dává (20 dní, 25 dní) - 1/12 ročního výměru za každých 21 odpracovaných dní (mateřská se bere jako práce) + za rok 2012 nárok na plnou dovolenou tj. asi celkem 2/12 toho výměru (nepočítala jsem to)
2) při čerpání dovolené Vás může vyhodit, nejste v ochranné lhůtě, ale jakmile pak nastoupíte na RD, tak se běh výpovědi "přeruší" dokud opět nenastoupíte po RD, takže fakticky byste skončila až po ukončení RD - pokud Vás bude chtít vyhodit, tak je skoro jedno, jestli to bude "hned" nebo až za 3 roky, alespoň budete mít "jistotu" a můžete shánět nové zaměstnání - jsem na tom stejně, akorát poletím až po 3leté RD (asi to zaměstnavatele nenapadlo :o)
Snad je to tak správně
Re: Možnost čerpání dovolené po mateřské dovolené
Je to trošku zmatené, nějak se mi to přesmykalo, takže dovolená za rok 2011 ve výši 2/12 z ročního výměru + celkový výměr za rok 2012 - např. při výměře 20 dní celkem 23 dní
Proplacení nevyčerpané dovolené
Dobrý den,
prosím o radu ohledně nevyčerpané dovolené po MD.
Byla jsem doma s 1. dítětem od roku 2005 na rodičovské dovolené. Dne 22.11.2008 jsem nastoupila PM s druhý dítětem, která trvala do 5.6.2009. Dovolenou za PM jsem nevyčerpala, nastoupila jsem hned na rodičovskou dovolenou. Ta mi končí 28.12.2011. Prosím mám národ na dovolenou zpětně za PM a o kolik se mi bude krátit v roce 2008 a v roce 2009. Mockrát děkuju
Proplacení dovolené
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na proplacení dovolené jestli na to mám právo.Jestli musím zaměstnavatele žádat,nebo jestli mi to automaticky proplatí.Od 1.6.2011 jsem na nemocenské než jsem nastoupila tak jsem měla 19dní dovolené.Od 27.10.2011 jsem na mateřské.Mám nějaké právo na proplacení?Vím,že se to určitě pokrátí,protože jsem je nemocenská delší jak 100dní.Moc děkuji za radu
Lze čerpat mateřskou s nemocenskou?
Dobrý den,
žena je od unora 2009 do unora 2012 na mateřské dovolené - 3-letá varianta. Od září 2011 je žena těhotná. Protože lékař ženě řekl, že její těhotenství je od začátku rizikové, napsal jí od listopadu 2011 neschopenku, kterou žena předala zaměstnavateli. Teď řešíme, zda manželka může čerpat mateřskou a zároveň nemocenskou od zaměstnavatele a násldně od ČSSZ. Přišli jsme ještě na nápad převést mateřskou na manžela a žena zůstane na nemocenské do porodu. Lze čerpat obojí zároveň a co pro to musíme udělat.
Děkuji
proplacení dovolené
Dobrý den prosím o radu. Jsem v současné době na rodičovské dovolené. Od 29.12. do 15.7. 2011 jsem byla na MD. netušila jsem, že mám nárok na proplacení dovolené od zaměstnavatela. Mohu až nyní žádat zpětně o proplacení nároku dovolené nebo jak již zde uvádíte, už je pozdě musela jsem žádost podat v době na MD? Děkuji za odpověď
Re: proplacení dovolené
Nejde o proplacení, nýbrž o čerpání.
Čerpat ji budete po skončení rodičovské dovolené (ale pokrácenou za zameěkanou dobu 16. 7. - 31. 12.)
krácení dovolené
Dobrý večer.v únoru 2011 jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství a na výplatní pásce byla napsana celá dovolená ,když jsem v červnu nastoupila na mateřskou dovolenou byla mi na výplatní pasce zapsana dovolená jen za ten jeden měsíc.Vím že si to asi představuju moc růžově,ale opravdu se započítává dovolená jen za ten odpracovaný měsíc a mateřská se na to vůbec nevztahuje?Děkuji mockrát
Re: krácení dovolené
Pro účely nároku na dovolenou se mat. dovolená posuzuje jako výkon práce. Tedy jste splnila podmínku odpracovat 60 dní v roce 2011. Máte nárok na celou výměru dovolené. Pokud jste pro nemoc zaměškala 100 dní, nárok se zkrátí o 1/12.
Proplacení dovolené
Dobrý den,
od května jsem na rizikovém těhotenství.Od 15.11. jsem již na mateřské dovolené .Nečerpaná dovolená za rok 2011 mi bude proplacena po skončení mateřské dovolené,která mi končí 28.5.2012
Chci se zeptat ,jestli mi za rok 2012 vzniká nárok na dovolenou ,když mateřskou dovolenou přesahuji více jak 60 dní a mám nárok na její proplacení.Děkuji za odpověď.
Re: Proplacení dovolené
Nárok na proplacení dovolené je jen při skončení pracovního poměru.
Vy si požádáte o čerpání dovolené za rok 2011 a (celého nároku) za rok 2012, a to tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené. Až pak požádáte o rodičovskou dovolenou.
O rodičovský příspěvrk požádáte hned o¨d 29. 5. 2012
Mateřská dovolená, DPČ a odvody
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat. Od listopadu 2008 jsem na mateřské dovolené do 4 let věku dítěte (konec 11/2012). V polovině letošního října jsem nastoupila na DPČ. Moje otázka zní.
Když jsem na mateřské dovolené a zdravotní i sociální pojištění za mě hradí stát, je zaměstnavatel povinen za mě odvézt pojištění?
Z DPČ se pojištění odvádět musí, ale nevím, jak je to v případě trvání mateřské.
Dle mého je to nesmysl, aby za mě bylo SP a ZP placeno dvakrát.
Mnohokrát Vám děkuji za odpověď.
Matoušková
Re: Mateřská dovolená, DPČ a odvody
Dobrý den,
mohla bych Vás též poprosit o odpověď? Všimla jsem se, že na novější příspěvky už jste odpověděl a já bych to potřebovala vědět.
Děkuju moc moc moc
Matoušková
Prácovní poměr při rodičovské dovolené
Dobrý den,
jsem zaměstnaná u zaměstnavatele od r.2000, v r. 2006 jsem odcházela na md z funkce vedoucí provozu, v r.2009 jsem přešla z rd na md s druhým dítětem.. Letos v září jsem se byla u zaměstnavatele zeptat, jak to vypadá s mojí prací, protože vím, že firma se přestěhovala a moje místo bylo zrušeno...Domluvila jsem se se zam., že pokud by byla nějaká práce úměrná mé smlouvě, tak jsem ochotna nastoupit dříve. Nyní se mi zam. ozval, že mohu nastoupit 1.prosince 2011 na pozici montážního pracovníka (tam jsem v r.2000 začínala). Chci se zeptat, pokud nastoupím na jím nabízenou pozici, přijdu o RD? Jak to bude s čerpáním očr, nemocenské a dovo? a pokud vezmu toto místo, zruší se mi automaticky nárok na pozici o 2-3 platové třídy výš?
děkuji Dana Knotková
Nárok na dovolenou
Dobrý den, měla bych dotaz ohledně toho jak mám postupovat u zaměstnavatele. V r. 2009 se mi narodila dcera- nastupovala jsem již 8 týdnů před porodem na MD,za rok 2009 vybrala všechnu dovolenou ještě před odchodem. Nyní jsem doma na 3 leté variantě RD která mi končí příští rok a nevím jak si vybrat dovolenou či nechat si ji proplatit za 2010 a 2011. Vznikl mi nějaký nárok. Plánujeme další dítě , takže budu chvíli na neschopence kvůli riz.těhotenství a pak hned s druhým dítětem na MD.Jelikož zaměstnavatelem je těžká řeč a nechce proplatit a uznat právo na nic prosím moc o radu.
Děkuji předem
Re: Nárok na dovolenou
Nepíšete, kdy přesně vám skončila mateřské dovolená. Pokud jste v roce 2010 čerpala mateřskou dovolenou min. 60 dní, vznikl vám nárok na celoroční výměru dovolené. Tím, že jste ji nečerpala, se nárok krátí za zaměškané dny při rodičovské dovolené. Pokud jste čerpala MD méně, pak za 21 dní máte nárok na 1/12 výměry dovolené.
Pokud jste v roce 2010 nebyla na MD, nárok na dovolenou nevznikl. Za 2011 nárok na dovolenou nevznikl.
Re: Nárok na dovolenou
Děkuji za odpověď a doplňuji informace . Dcera se narodila 25.5.2009 a byla jsem s ní na mateřské dovolené. Na rodičovskou dovolenou jsem nastoupila v říjnu 2009.
Rodičovská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrý den.Prosím o radu.Jsem na rodičovské dovolené s druhým dítětem.Před pár dny jsem se dozvěděla, že mám nárok na dovolenou za mateřskou dovolenou.Vím, že nejlepší je čerpat dovolenou návazně po mateřské.To jsem ale propásla.Jsem 18 dní na rodičovské.Můžu požádat zaměstnavatele o přerušení dovolené,vyčerpat dovolenou a pak zase nastoupit na rodičovskou?Mam nárok na 4 týdny.Nevím, jestli se mi bude krátit.Podotýkám:Od začátku roku 2011 jsem byla na rodičovské s prvním dítětem do 27.2.2011,už jsem čekala druhé dítě, tak jsem šla na 18 dní na neschopnost a 18.3.2011 jsem nastoupila na mateřskou, kterou jsem skončila teď nedávno 29.9.2011.Děkuji za odpověď. S pozdravem Kateřina
Re: Rodičovská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Pokud vím, přerušení rodičov. dovolené není možné. Čili na dovolenou nastoupíte po rodič. dovolené. Bude se vám krátit asi o 2/12.
Nevyčerpaná dovolená
Dobrý den, v dubnu jsem nastoupila na rizikové těhotenství a z loňského roku mi zbylo 11dnů staré dovolené(z roku 2010). Jak se dál pokračuje - na MD nastupuji 13.10. Kdy se vyčerpá nebo zaměstnavatel dovolenou automaticky proplácí. To samé platí pro dovolenou z roku 2011(nepokrácených 25dnů). Děkuji za odpověď.
Re: Nevyčerpaná dovolená
Po skončení mateřské dovolené požádejte zaměstnavatele o čerpání dovolené. Za rok 2011 bude krácena, neboť jste z důvodu nemoci zameškala více než 100 prac. dnů.
Dovolená za rok 2010 - propadne vám, když ji do konce roku 2011 nevyčerpáte, proplatit nelze
§ 218 zák. práce
Viz též ale:
http://www.mesec.cz/clanky/nevycerpana-dovolena-je-nocni-murou-workoholiku/
kde je právní názor, že se lze se zaměstnavatelem dohodnout o proplacení
čerpání dovolené po MD
Dobrý den,
prosím Vás o radu ohledně čerpání řádné dovolené po mateřské dovolené.
Dne 26. 8. 2011 mi skončila mateřská dovolená. Jelikož jsem nevěděla o možnosti čerpání dovolené po MD, nepožádala jsem o ní s předstihem. Chci zažádat nyní.
Jaké mi zbývají možnosti? Musí mi zaměstnavatel dovolit vyčerpat dovolenou za rok 2011 po skončení rodičovské dovolené? A bude v plné výši nebo bude krácena? Pokud bude krácena, tak jak? Je možnost jí čerpat dříve, než před skončením rodičovské dovolené?
Pro úplnost uvádím, že MD trvala od 12.1. 2011 do 26.8. 2011. Předtím jsem byla od 10.10. 2010
na neschopence a do 9.10. 2010 na RD s prvním dítětem.
Přestože jsem si pročetla předchozí dotazy, nejsem si jistá a proto Vám budu vděčná za vysvětlení.
Děkuji
Martina Fišerová
Re: čerpání dovolené po MD
Vzhledem k tomu, že jste nepožádala o čerpání dovolené tak, aby dovolená bezprostředně navázala na MD (zpětně žádat nelze, nelze ani čerpat souběžně dva typy volna z téhož zaměstnanání - RD a dovolenou), Vám ji zaměstnavatel může určit k čerpání až po skončení RD (ovšem dovolená už bude krácena o dobu RD v r. 2011).
Re: čerpání dovolené po MD
Děkuji za odpověď. Můžete mi ještě upřesnit to krácení? Mateřská dovolená mi začala 12.2.2011 (v prvním příspěvku jsem chybně uvedla 12.1.2011). Bude se dovolená krátit i za dobu, kdy jsem byla na nemocenské, tzn. od 1.1.2011 do 12.2.2011? V zákoně čtu, že za prvých 100 zameškaných pracovních dnů se krátí zaměstnanci dovolená o 1/12 a za každých dalších 21 zameškaných pracovních dnů rovněž o 1/12.
Pokud počítám nemocenskou i RD za rok 2011 vychází mi 116 dnů (bez placených svátků, nevím, jestli se tam počítají). Budu mít tedy dovolenou krácenou o 2/12?
Děkuji
Martina Fišerová
Re: čerpání dovolené po MD
Ano, počítají se všechny překážky. Pokud jste kvůli nemoci a RD zameškala 116 dnů, bude se dovolená krátit o 1/12.
proplacení dovolené
Dobrý večer, chtěla bych Vás poprosit o radu. Byla jsem od září 2010 na neschopence z důvodu rizikového těhotenství a od začátku ledna jśem nastoupila rovnou z neschopenky na MD. Dítě se narodilo 9.2.2011. MD mi skončila v polovině července letošního roku a přestoupila jsem na tříletou RD. Po zaměstnavateli jsem chtěla proplatit dovolenou za rok 2011, neboť jsem ze zákona odpracovala za tento rok 60 dní /MD se prý počítá jako práce/. Nicméně zaměstnavatel mi toto odmítl, prý nemám nárok, jelikož jsem byla od září 2010 až do nástupu na MD v pracovní neschopnosti. Můžete mi prosím poradit, jak je to správně, zdali nárok na proplacení dovolené za rok 2011 mám, či ne? Ještě poznámka, pracuji u tohoto zaměstnavatele již několik let. Děkuji Lenka
Re: proplacení dovolené
Měla jste žádat ne o proplacení, ale o čerpání dovolené - je povinen vyhovět. Teď se vám bude krátit, ale nárok na proplacení budete mít.
Re: proplacení dovolené
Nárok na proplacení dovolené nemáte. Zaměstnavatel může v době trvání pracovního poměru určit čerpání dovolené, ale nesmí ji proplatit. Nárok na dovolenou za r. 2011 Vám sice vznikl, ale vzhledem k tomu, že jste nepožádala o její čerpání tak, aby dovolená bezprostředně navázala na MD, Vám ji zaměstnavatel může určit k čerpání až po skončení RD (ovšem dovolená už bude krácena o dobu RD v r. 2011).
opožděný nástup na mateřskou
Na mateřskou prý musím nastoupit nejpozději 6 týdnů před termínem porodu. K tomuto datu budu mít odpracováno 250 dní (potřebuji 270 dnů nemocenského pojištění abych mohla na mateřskou nárok uplatnit). Předtím jsem pracovala v zahraničí. Mohla bych na mateřskou nastoupit později a odpracovat si ještě chybějících 20 dní? Nevadilo by mi, že se dávky budou krátit, nechci o ně úplně přijít. Existuje ještě jiná varianta? Děkuji.
Re: opožděný nástup na mateřskou
Dobrý den, chtěla jsem se Vás zeptat, na mateřskou dovolenou musím nastoupit nejpozději 6 týdnů do plánovaného porodu. K tomuto datu budu mít odpracováno za poslední 2 roky 240 dní, zbytek jsem byla evidována na úřadu práce. Je možné nastoupit na mateřskou později či doplatit chybějící nemocenské pojištění s předstihem, abych mohla čerpat 3-letou variantu?
Děkuji za odpověď.
Monika B.
nárok na kolik dnů dovolené?
Dobrý den,dnes jsem byla u zaměstnavatele a tam mi bylo řečeno, že nárok na dovolenou mám,ale jen poměrnou část. Na mateřskou jsem nastoupila 23.1.2011 a končí mi teď 6.8.2011. Mám nárok na celých 20 dnů nebo jen poměrnou část? Moc děkuji za odpověď. petra
Re: nárok na kolik dnů dovolené?
Pro nárok na celou dovolenou za rok 2011 musíte splnit dvě podmínky: pracovní poměr musí trvat celý rok 2011 a musíte odpracovat 60 dní.
Pro tyto účely se doba čerpání mateřské dovolené považuje za výkon práce.
Tedy pokud požádáte o čerpání dovolené od 8. 8., v celé výměře 20 dnů, musí vám zaměstnavatel vyhovět.
Viz např.
http://www.podnikatel.cz/clanky/jak-na-cerpani-radne-dovolene-po-materske/
proplacení dovolené po ukončení prac. poměru
Dobrý den,
prosím o radu. Dne 31.8.2011 mi končí pracovní poměr na dobu určitou. Mateřská dovolená mi ale končí až v listopadu 2011. Mám nárok na proplacení Dovolené za 8 kalendářních měsíců? Nevím, jak formulovat žádost zaměstnavateli, když nemůžu žádat čerpání dovolené, protože jsem stále na MD. A koho po ukončení MD budu žádat o rodičovskou dovolenou, když už nebudu v pracovním poměru? Děkuji
Re: proplacení dovolené po ukončení prac. poměru
Náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou byste měla dostat automaticky v září ve výplatním termínu.
Když nebudete v pracovním poměru, tak rodičovskou dovolenou přece nepotřebujete. Požádáte jen o rodičovský příspěvek na úřadu práce
http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708?POSTUP_ID=524&PRVEK_ID=276
na kolik dnů dovolené mám nárok?
Dobrý den.
Nejpozději dne 6.10.2011 mám nastupovat na MD po rodičovské dovolené s první dcerou. Chtěla jsem se zeptat, zda mám zaměstavatele požádat o čerpání dovolené za rok 2011 ještě letos nebo až po skončení celé mateřské dovolené v roce 2012. A taky se chci zeptat, na kolik dnů dovolené mám nárok v roce 2011 (nevím jestli se do odpracované doby počítají i placené svátky) a zda v roce 2012 budu mít nárok na čerpání celé dovolené (25dnů).
Za odpověď děkuji.
Proplacení dovolené
Dobrý den,
ráda bych se zeptala zda mám nárok na proplacení dovolené za rok 2011.
Pracovní smlouvu mám do konce roku 2011, v únoru jsem nastoupila na neschopenku, v lednu jsem měla asi 5dní dovolené. Tudíš dle výplatní pásky mi zbývá 16dní dovolené. Od 2.7.2011 nastupuji na peněžitou pomoc v mateřství. Chci se tedy zeptat jak to s dovolenou je když mi smlouva končí ke konci roku. Zda se dovolená nějak krátí apod.Zda mám tedy nárok na proplacení dovolené a jak mám o to zažádat.
Můj zamětnavatel již několika kolegyním proplacení dovolené odmítl že nemají nárok, nerada bych se nechala také odbýt nebo něco udělala špatně. Jak tedy mám o proplacení dovolené zažádat?
Děkuji moc
Re: Proplacení dovolené
Pokud jste od 2. 7. 2011 na mateřské dovolené (tedy až do 31. 12. 2011), pak po skončení prac. poměru dostanete proplacenou nevyčerpanou dovolenou. Ta se krátí, pokud jste zameškala z důvodu pracovní neschopnosti více než 100 prac. dnů.
neproplacená dovolená
Dobrý den, chci se zeptat na proplacení dovolené. V roce 2008 jsem nastupovala na mateřskou a posléze na RD čímž jsem nevybrala nic z dovolené a zůstalo mi 23dní. Nyní nastupuju po 3 letech do práce a chci se zeptat jak je to s proplacením dovolené z roku 2008 jestli na to mám ještě nárok a jestli když nastoupím mohu vybírat dovolenou. Děkuji
proplacení dovolené
Dobrý den,
Měla bych následující dotaz. V roce 2010 jsem nevyčerpala 11 dní dovolené. 10.ledna 2011 jsem na neschopence /rizikové těhotenství/. Termín porodu mám 20. Května, tudíž mi nyní byla ukončena nemocenská a od 8.4. jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Je možné, aby mi zaměstnavatel proplatil dovolenou, kterou jsem za loňský rok nevyčerpala? Pokud ano, tak musím nějakým způsobem o proplacení žádat? Děkuji.
Re: proplacení dovolené
Požádejte zaměstnavatele o stanovení čerpání dovolené za 2010 a 2011 tak, aby navázala na skončení čerpání mateřské dovolené. Až potom požádejte o rodičovskou dovolenou.
výpočet dovolené na zotavenou
Dobrý den.
19.11.2009 jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství. Tou dobou jsem měla zůstatek dovolené na zotavenou 21 dní. 7.6.2010 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, kterou jsem čerpala do 19.12.2010. Požádala jsem zaměstanavatele o čerpání dovolené na zotavenou. Ale nyní mi zaměstanavatel oznámil, že mi dovolenou spočítal špatně a chce po mě vrátit velkou částku peněz. Můžete mi prosím napsat, na kolik dní dovolené na zotavenou jsem měla nárok (řádná dovolená na zotavenou je u mého zaměstnavatele 25 dní za rok) a zda musím takto přijaté peníze vracet? Předem děkuji.
pozdní žádost o čerpání dovolené po MD
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat k tématu, o kterém zde bylo nedávno diskutováno..
kamarádce skončila mateřská dovolená v polovině února. Nepožádala řádně (s předstihem a písemně) zaměstnavatele o čerpání staré dovolené (z roku 2010 má asi 15 dnů), pouze se ústně poptávala, na což jí bylo řečeno, že nemá nárok.
Po přečtení příspěvků v této diskuzi si tedy myslím, že nárok měla. Teď už zaměstnavatel tvrdí, že má za únor vytvořené mzdy a že to není zpětně možné udělat (dát jí tu dovolenou po mateřské, aby jí rodičovská dovolená začala až po vyčerpání staré řádné).
Má na tu dovolenou zpětně ještě nějak nárok, nebo záleží zcela na vůli zaměstnavatele a tím pádem už o to definitivně přišla?
děkuji za odpověď
Re: pozdní žádost o čerpání dovolené po MD
Zpětně o dovolenou požádat nelze a v době trvání pracovního poměru ji ani nelze proplatit. Kamarádka bude dovolenou čerpat po skončení rodičovské dovolené.
Re: pozdní žádost o čerpání dovolené po MD
A mohu se zeptat, jak by tomu bylo, kdyby kamarádka ještě během mateřské podruhé podruhé otěhotněla? Probíhalo by to v praxi tak, že dovolenou za druhou mateřskou by dostala proplacenu při přechodu mezi druhou mateřskou a druhou rodičovskou, ale tu "zmeškanou dovolenou za první mateřskou by si vybrala až po ukončení druhé rodičovské?
Děkuji
Re: pozdní žádost o čerpání dovolené po MD
Nikoliv. V době trvání pracovního poměru nesmí zaměstnavatel dovolenou proplatit. Kamarádka by jedině mohla ukončit rodičovskou dovolenou a požádat o čerpání dovolené. Ovšem k tomu není důvod, neboť veškerou dovolenou může čepat po skončení druhé MD. Musí o ni zaměstnavatele včas požádat - termín dovolené stanovit tak, aby bezprostředně navazoval na druhou MD.
Pozor na skutečnost, že v době čerpání dovolené kamarádka nebude ani na MD ani na RD, takže jí zaměstnavatel bude moci v této době dát výpověď.
Čerpání dovolené na zotavenou po skončení MD
Chybka se vloudila. Týká se to samozřejmě roku 2011.
Čerpání dovolené na zotavenou po skončení MD
12.2.2010 mi skončila PPM. Z loňského roku mi zbylo 22 dní dovolené, které po skončení čerpám. Mám ještě nárok na 25 dní dovolené za letošní rok?
Děkuji.
Re: Čerpání dovolené na zotavenou po skončení MD
Doba mateřské dovolené a doba čerpání dovolené za rok 2010 se posuzuje jako výkon práce pro splnění podmínky 60 odpracovaných dnů pro nárok na dovolenou.
Tedy pokud by to dělalo celkem 60 dnů, pak vám vznikne nárok na 5 týdnů dovolené.
Pokud ne, pak se použije
§ 214 Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů,náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Nevyčerpaná dovolená při sníženém úvazku
Dobrý den, během mateřské mi vznikl nárok na dovolenou z plného pracovního úvazku, kterou jsem při přechodu na rodičovskou dovolenou opominutím nevyčerpala. V průběhu rodičovské dovolené jsem ale nastoupila ke stejnému zaměstnavateli na úvazek 0.2. Nevybranou dovolenou mi sice shodně na počet dní ponechal, převedl ji ale přímo na úvazek 0.2 (kde si vykazuji jen 1.5 hod práce za den), čímž mne připravuje o 4/5 proplatitelné částky při jejím čerpání i přes to, že nárok na tuto dovolenou vznikl za dobu úvazku 1.0. Může toto zaměstnavatel udělat nebo postupuje protiprávně?
MD a nevycerpana dovolena
dobry den,
moji zene skoncila materska dovolena 14.3.2010 a zahajila rodicovskou dovolenou. Predtim si pozadala o cerpani dovolene za rok 2010, ale dostala od zamestnavatele odpoved, ze nema narok na zadnou dovolenou za rok 2010, jelikoz odpracovala pouze (byla na materske 52 dni). Nicmene podle jednoho z prispevku, ktere jsem tu cetl, by mela mit narok, jelikoz k tem 52 dnum by se melo pricist prave tech cca. 23 dni dovolene o ktere pozadala za rok 2010. Takze by teoriticky mela mit odpracovane 52+23=75 dni, coz je vice nez 60. Je to skutecne tak, nebo se ta dovolena za tento rok k tomu nemusi pocitat? Pokud se ta dovolena skutecne musi zapocitavat ze zakona, prosim o uvedeni, ktery paragraf, odstavec mluvi o tom, ze se prave ta nevycerpana dovolena pricita k odpracovanym dnum a teprve sectena hodnota se porovnava k te zakone lhute 60 dni.
Dekuji,
Re: MD a nevycerpana dovolena
Dobrý den,
zatímco mateřská dovolená se z hlediska nároku na dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba, pro dovolenou na zotavenou toto neplatí (řádná dovolená se nepočítá do odpracované doby.)
Re: MD a nevycerpana dovolena
Mýlíte se:
§348 (1) Jako výkon práce se posuzuje doba
a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,
b) dovolené,
c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda nebo plat nekrátí.
---
Tedy dny čerpání dovolené se posuzují jako odpracovaná doba!
Re: MD a nevycerpana dovolena
dobry den,
omlouvam se, ale nejsem si z te odpovedi zcela jist, jestli tedy manzelka ma narok na proplaceni te dovolene (z puvodniho prispevku). Jestli se ta dovolena, na kterou ma manzelka narok, musi pripocitat k odporacovanym dnum (dle puvodniho prispevku)?
Dekuji,
s pozdravem,
Tomas Duchoslav
Re: MD a nevycerpana dovolena
Dobrý den,
dovolenou je nutno čerpat, neproplácí se. Jestliže zaměstnanec dovolenou v zákonném termínu nevyčerpá, dovolená propadne.
Na proplacení dovolené (nebo její poměrné části) by měl zaměstnanec nárok pouze v případě ukončení PP.
Re: MD a nevycerpana dovolena
Děkuji za upřesnění.
Podle mého názoru by ale mělo jít o dovolenou již čerpanou. Domnívám se, že dovolená, o niž by manželka tazatele teprve žádala, by se do odpracovaných dnů započíst nedala.
---------
PS:
Omlouvám se za nepřesnost v původní odpovědi. Neuvědomila jsem si, že někdy zjednodušená či zkrácená odpověď může vést k mylnému výkladu. Příště si dám větší pozor.
Re: MD a nevycerpana dovolena
"Domnívám se, že dovolená, o niž by manželka tazatele teprve žádala, by se do odpracovaných dnů započíst nedala." Souhlasím s Vámi, že toto je sporné (i když někdo v odpovědi na dotazy uváděl, že ano, že se započítá).
Nicméně podle mého názoru by šlo použít ustanovení:
§217 (2) "Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru."
Faktem je, že zde se uvádí "Zaměstnavatel může", nikoliv že musí.
Jinak by náležela alespoň DOVOLENÁ ZA ODPRACOVANÉ DNY:
§ 214 Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů,náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Re: MD a nevycerpana dovolena
dobry den,
na zaklade vasi odpovedi tykajici se § 214, zamestnavatel nakonec uznal narok alespon na proplaceni dovolene za odpracovane dny (cca. 52).
Dekuji moc za pomoc.
proplacení nevybrané dovolené
Dobrý den, po skončení pracovního poměru, mě můj bývalý zaměstnavatel vzal na přivýdělek při ÚP, ale neproplatil mi 14 dnů dovolené po 3 měsících jsem ukončil po dohodě spolupráci a vyžádal jsem si proplacení zbylé dovolené, kterou mi teď odpírá a vyhrožuje mi jak fyzicky tak i jakou si směnkou, kterou jsem měl podepsat. Přitom jsem podepisoval jen dohodu o způsobu náhrady škody, tuto škodu jsem uhradil po kombinací půčky a stržení části výplaty na což mám doklady. A to vše 6 měsíců před ukončením PP. Jak mám nejefektivněji postupovat pro získání této dlužné částky která činí cca 8000 což není mnoho, ale na zemi to nenajdete? Dále na firmu bývalého zaměstnavatele není vypsán ani konkurz ani jiné finančně právní řízení ba naopak autodoprava pro kterou jsem jezdil jako řidič prosperuje. Děkuji za odpověď. S pozdravem a úctou Josef Bouška.
Re: proplacení nevybrané dovolené
Pokud šlo o pracovní poměr (ne dohodu o pracovní činnosti) a vznikl nárok na dovolenou, budete se jej muset domáhat soudně.
Pokud tvrdí, že jste podepsal nějakou směnku, tak si vyžádejte od něj její kopii a tu předložte k posouzení advokátovi.
Re: proplacení nevybrané dovolené
Děkuji za radu nějak tak jsem si představoval postup. Jsem rád že jsem se chtěl a vydám se správným směrem děkuji.
Proplacení nevyčerpané dovolené
Dobrý den, prosím o radu. Jsem učitelka ZŠ, dne 15.9. 2008 jsem nastoupila na neschopnost na které jsem byla do 19.4. 2009. Od 20.4. 2009 jsem byla na MD do 1.11. 2009. Z roku 2008 jsem měla 6,5 dne nevyčepané dovolené a dočetla jsem se, že mám nárok na novou dovolenou z roku 2009. Nevíte prosím někdo, nakolik dní dovolené mám nárok v tomto roce. Mockrát děkuji Lucie.
Re: Proplacení nevyčerpané dovolené
Z dotazu není jasné, co děláte od 2. 11. (zda vykonáváte práci nebo jste na rodičovské dovolené).
Proč jste nepožádala zaměstnavatele o určení čerpání dovolené od 2. 11. 2009 (tedy vyčerpat 6,5 dne z roku 2008 a celých 8 týdnů za rok 2009)?
ZP §223 (1) "Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v §212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle §217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit."
Tedy dovolenou je potřeba čerpat (v případě nevyčerpání přísluší učitelům náhrada mzdy nebo platu nejvýše za 4 týdny nevyčerpané dovolené).
Re: Proplacení nevyčerpané dovolené
Dobrý večer, mockrát děkuji za odpověď, ale mám tedy ještě jednu otázku. Od 2.11. 09 pobírám rodičovský příspěvek. Jediné, co mi účetní řekla, že si mám požádat o proplacení dovolené, což jsem učinila a ona mi proplatila 6,5 dne staré dovolené (08)a 13 dní nové (09) dovolené. Řekla mi, že mi ještě zbývá 20 dní dovolené. Podle mě mi ale zbývá 27 dní dovolené. O tom, že mohu dovolenou po mateřské čerpat jsem nevěděla. Mohu ji tedy ještě zpětně žádat? Předem děkuji za odpověď.
Re: Proplacení nevyčerpané dovolené
Nástup dovolené určuje organizace, ale platí výjimka - pokud žena po skončení mat. dovolené požádá o čerpání dovolené, je jí organizace povinna vyhovět. (Pak má tedy nárok na celou výměru dovolené, která se jinak krátí, pokud se zamešká v daném roce pro prac. neschopnost a rodičov. dovolenou více než 100 dní.) Dovolenou za rok 2009 Vám neměli proplácet - měli Vám určit její čerpání.
Po skončení mateřské dovolené jste měla požádat zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou v délce podle své potřeby (třeba do 2 let věku dítěte, do 2,5 let, do 3 let). Toto nesouvisí s žádostí o rodičovský příspěvek!
Pokud jste to neudělala, není mi jasné, jak vykazují vaši nepřítomnost v práci od 2. listopadu. (Nebo Vám tu dovolenou dali a ani o tom nevíte?)
Zkuste se s nimi dohodnout, ať Vám umožní vyčerpat celou dovolenou za rok 2009 - v prosinci a na začátku ledna 2010. Doba mateřské dovolené se posuzuje jako výkon práce, tzn. nejde o zameškanou dobu pro krácení dovolené.
Re: Proplacení nevyčerpané dovolené
Mockrát děkuji za cenné informace. Na dovolenou jsem určitě nenastoupila, protože na to jsem se jí ptala a též jsem se ptala jestli ode mě něco potřebuje a řekla, že nic. Na fakultě nás nic takového neučili a koukám, že ani účetní z ekonomky nic neumí. Tvrdila mi totiž také, že na novou dovolenou nemám nárok. Ještě jednou vám děkuji a přeji Vám krásný nový rok. Lucie
Proplacení dovolené po mateřské
Dobrý den,
s první dcerou jsem byla na RD do jejích 4 let s tím, že jsem zůstala zaměstnána u svého zaměstnavatele a poskytl mi neplacené volno. V této době jsem porodila druhé dítě a zaměstnavatel mi vyplácel PPM v období od 19.11. 2008 až do 2.6. 2009 poté jsem nastoupila na RD. Mám nárok na proplacení dovolená za oba roky 2008 a 2009 nebo jen pouze za rok 2009? Děkuji. LM
nevyčerpaná dovolená po MD
Dobrý večer,chtěla bych se zeptat zda mám ještě nárok na čerpání dovolené z roku 2007.Po skončení MD (v roce 2007)jsem požádala o čerpání dovolené.Vše bylo v pořádku,ale nyní jsem zjistila,že mě mzdová účetní ošidila o 5 dní.Na výplatní pásce 5 dní opravdu zbývalo,ale já jsem ji nějak také opomněla.Znamená to , že už tedˇ na ni nemám nárok,že zanikla? Děkuji za odpovědˇ.
Re: nevyčerpaná dovolená po MD
§217 (5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
§218 (1) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo.
§218 (2) Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené podle odstavce 1 překážky v práci na straně zaměstnance. je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku, §218 (3) Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce 1 ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
- z dotazu není zřejmé, zda v r. 2007 jste pak šla na rodičovskou dovolenou a kdy jste ji skončila
Obecně: nárok nejspíš máte.
Re: nevyčerpaná dovolená po MD
Po čerpání dovolené po MD jsem nastoupila na RD ,která mi končí 17.12.2009.Mám tedy nárok si ji vybrat .Děkuji za odpovědˇ.
Proplacení dovolené
Dobrý den,můj zaměstnavatel prodal firmu i se mnou Ostravské firmě.Dne 24.listopadu končím 3roky mateřské a mám nastoupit zpět do práce.Chci ale dát výpověd nechci v nové firmě zůstat.Mám nárok na proplacení dovolené? Pokud mi tedy nějaké vznikla po dobu 3 leté mateřské. Děkuji za odpověď Dudová L.
dovolená
dobrý den, nastupovala jsem v prosinci na Md r.2007, na které jsem byla až do května 2008, chci se zeptat jak je to s mou dovolenou v roce 2008, ted čerpám rodičovský příspěvek.Mám nárok ne její proplacení? děkuji
Re: dovolená
§217 (5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
Tedy jste měla požádat o poskytnutí dovolené.
§218 (1) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo.
§218 (2) Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené podle odstavce 1 překážky v práci na straně zaměstnance. je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku, §218 (3) Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce 1 ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
- z toho vyplývá, že nevyčerpanou dovolenou z roku 2008 budete čerpat po skončení rodič. dovolené
dovolená na zotavenou a rodičovský příspěvek
Dobrý den,
v roce 2006 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která mi trvala do začátku roku 2007, zbývající dovolená za rok 2006 mi byla zaměstnavatelem proplacena. Pak jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou a pobírám rodičovský příspěvek od státu (varianta 3-letá). Na rodičovské dovolené jsem byla po celý rok 2008. Zaměstnavatel mi v průběhu roku proplatil dovolenou na zotavenou. Měla jsem na proplacení této dovolené nárok? A měla jsem po dobu, za kterou mi byla proplacena dovolená na zotavenou, nárok na rodičovský příspěvek?
Předem děkuji za odpověď.
Jana Horáková
Re: dovolená na zotavenou a rodičovský příspěvek
Pokud Vám ji proplatil, tak jste asi nárok měla.
Nárok na rodičovský příspěvek - pokud jste řádně pečovala o dítě, tak by proplacení dovolené nemělo mít vliv.
proplacení dovolené po nástupu na mateřskou dovolenou
Dobrý den,
ráda bych se zeptala na pár dotazů ohledně čerpání dovolené po nastupu na mateřskou dovolenou. Od 16.7.2008 jsem musela nastoupit na rizikové těhotenství, které jsem ukončila 22.1.2009 a rovnou jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Kdzž jsem se snažila přes zaměstnavatele zjistit jak je to se zbývající dovolenou (zbývalo 14 dní)tak mi bylo řečeno, že si ji můžu vzbrat před nástupem na mateřskou dovolenou a nebo mi ji proplatí, moje royhodnutí tedz bylo, že si ji nechám proplatit. A teď když jsem na mateřské dovolené tak mi tvrdí, že jsem si ji měla vybrat, a proplatit mi ji nemůžou. Teď vůbec nevím zda budu mít ještě nárok na proplacení té dovolené nebo to propadne? Dále bych chtěla vědět podle jakého paragrafu se to vše řídí?
Děkuji za odpověď.
Přeji krásný zbytek dne
Svobodová
Re: proplacení dovolené po nástupu na mateřskou dovolenou
Dobrý den,
§217 (5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
Tedy proplatit ji nemohou, ale musí ji poskytnout.
Po skončení mateřské dovolené tedy požádáte o poskytnutí dovolené za rok 2008 a za 2009 a vyberete si ji, až potom požádáte o rodičovskou dovolenou.
Dovolená při zkráceném prac.úvazku
Dobrý večer,
obracím se na vás s prosbou o radu. Jak je to s nárokem na dovolenou v případě zkráceného pracovního úvazku. Zaměstnankyně má stanovenou prac.dobu 30h/týdně a každý den v týdnu odpracuje 6 hod.Naše organizace poskytuje 25 dní dovolené. Jak se postupuje ve výpočtu nároku. A kolik hodin činí její den dovolené? 8 nebo 6? A když má zaměstnanec prac.dobu 24h/týdně a každý týden pracuje v různých dnech?
Děkuji moc za odpověď.
Re: Dovolená při zkráceném prac.úvazku
Poskytujete 5 týdnů dovolené - tedy ona zaměstnankyně také dostane 5 týdnů dovolené (a za každý den dovolené náhradu mzdy za 6 hodin).
U toho zaměstnance to je složitější - pokud bude čerpat dovolenou v celých týdnech, tak by neměl být problém.
Předpokládám, že mí stanoven harmonogram směn předem (byť nepravidelných směn).
proplacení dovolené
Dobrý den!Prosím o právní pomoc- mám druhé dítě-v roce 2008 jsem plynule přecházela z rodičáku do mateřské...s tím , že 4rok u prvního dítěte jsem měla jako neplacené volno. Teď mi končí PPM a zažídala jsem si písemně o proplacení dovolené. Ředitel mi napsal dopis , že se mi z důvodu onoho neplacenéhpo volna nějaká dovolená krátí,a že ji neproplatí, že si jí mám vybrat až nastoupím do práce. Kamarádka účetní mi tvrdí, že když jsem si podala písemnou žádost tak by jí ale porplatit měl. Jak je to????Děkuji
Stachová
Re: proplacení dovolené
Dobrý den,
Váš dotaz není příliš jasný resp. konkrétní ("v roce 2008 jsem plynule přecházela z rodičáku do mateřské" - co je to"rodičák").
§217 (5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
Tedy jste měla požádat o poskytnutí dovolené a ne o proplacení.
§218 (1) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo.
§218 (2) Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené podle odstavce 1 překážky v práci na straně zaměstnance. je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku, §218 (3) Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce 1 ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
Proplacení dovolené
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Od listopadu 2007 do května 2008 jsem byla na rizikovém těhotenství.Od května 2008 do listopadu 2008 následovala mateřská dovolená. A ihned po mateřské dovolené jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou. Za rok 2007 avšak mám nárok na 9dní nevyčerpané dovolené. Když jsem zažádala zaměstnavatele v listopadu 2008 o proplacení dovolené za rok 2007 dělal "mrtvého brouka". V lednu 2009 mi sdělil, že jsem prošvihla všechny termíny a výplatu dostanu až po rodičovské dovolené. Mám ještě teď nárok na proplacení dovolené za rok 2007 nebo si budu muset počkat, jak říká zaměstnavatel až po rodičovské dovolené?
Re: Proplacení dovolené
Dobrý den,
ZP §217 (5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
Této možnosti jste zjevně nevyužila.
Zaměstnavatel teď vychází z
§218 (3) Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce 1 ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
Tzn. po skončení rodičovské dovolené budete čerpat dovolenou za rok 2007 a 2008.
Krácení dovolené
Dobrý den,
můj dotaz je následující:
Zaměstnankyni 17.2.2009 končí MD. Před nástupem na RD požádala o vyčerpání zbylé dovolené z roku 2008 tj. 21 dní. Na RD tedy nastoupí až po vyčerpání této dovolené a bude na ní do 2 let věku dítěte. Chci se zeptat: jaký nárok na dovolenou na rok 2009 jí vznikne a zda se k čerpání staré dovolené (21 dní) dají připočíst i ty dny nové dovolené, na které jí vznikne nárok již v roce 2009 (ve smyslu, že za každých 21 odpracovaných dní má nárok na 1/12 dovolené - u nás z 5 týdnů. když se MD považuje za výkon práce)??? A kolik dní nové dovolené by to bylo? 2? A jak se postupuje při krácení dovolené za dobu čerpání RD??
Děkuji mockrát za odpovědi!
Re: Krácení dovolené
Dobrý den, podle ZP §217 (5) "Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět."
Tedy ona může požádat o poskytnutí dovolené za rok 2008 (21 dní) a za rok 2009 (25 dní). Od 1. 1. do 17. 2. se MD považuje za výkon práce, tedy 34 prac. dní, čerpání dovolené se pro splnění podmínky 60 odprac. dní v kalendářním roce pro nárok na dovolenou posuzuje jako výkon práce, tj. 46 dní, celkem 80 dní, tím je splněna podmínka podle §212 (1) "Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok."
Právě proto je možnost čerpat dovolenou (celoroční výměru) před nástupem rodičovské dovolené, aby se nekrátila.
Dovolená
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Od 2.6.2008 do 23.12.2008 jsem byla na rizikovém těhotenství.Od 23.12.2008 jsem na mateřské dovolené. Mám ještě 30 dní dovolené. Chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok na proplacení zbylé dovolené.
Teď budu půl roku na mateřské dovolené.Proplácí se za ten půl roku ( co budu na mateřské dovolené) dovolená?
Pracovní poměr jsem měla na dobu určito do 31.12.2008. Děkuji Voříšková
Re: Dovolená
Při skončení pracovního poměru máte nárok na proplacení nevyčerpané dovolené.
Dovolená za rok 2008 se ale bude krátit, protože jste zameškala (pracovní neschopností) více než 100 dní.
Za rok 2009 žádnou dovolenou nedostanete, když nejste v pracovním poměru. (Pokud byste byla v pracovním poměru, tak byste měla nárok na celou roční výměru dovolené za rok 2009.)
dovolená z r. 2007
Dobrý den, od 1.1.2009 jsem na RD, 31.12.2008 mi skončila MD. od 1.11.2007 jsem byla na nemocenské a poté hned nastoupila MD.Z r. 2007 mi zůstalo 9 dní dovolené a z r. 2008 21 (4dny mi byly kráceny z dův. nem. delší jak 100dnů)Nyní jsem na RD a zároveň čerpám dov. z r. 2008.Během roku mi účetní sdělila, že budu čerpat 30 dnů po skončení MD, ovšem koncem roku mi sdělila, že dovolená za r. 2007 převést nejde, že mi bude proplacena. Ovšem z r. 2007 mi zaměstnavatel proplatil poze 5 dnů ne 9, na které jsem měla nárok. Lze tuto dov. z r. 2007 krátit? Nebylo mi umožněno jí vybrat během r. 2008. Děkuji Buzková
Mám nárok na proplacení dovolené?
Dobrý den, od ledna roku 2008 jsem zůstala doma na rizikovém těhotenství, a v srpnu nastoupila na MD. Mám nárok na proplacení dovolené za rok 2008?
Re: Mám nárok na proplacení dovolené?
ZP §217 (5) "Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět."
Pokud tedy takto požádáte, pak dovolenou budete čerpat.
Vyčerpání dovolené
Dobrý den chci se informovat ohledně nevyčerpané dovolené za rok 2008 . Odpracovaný mám celý rok a mám nějaký den dovolený nevyčerpaný , tak nevým zda se dá převádět do dalšího roku čí proplatit nebo nárok na dovolenou propadá ? Děkuji
Re: Vyčerpání dovolené
Čerpání dovolené za rok 2008 se převádí do roku 2009.
Dovolená
Dobrý den,chtěla bych Vás poprosit o radu.Od 28.11.jsem na nemocenské,na které budu ještě celých 8měsíců z důvodu rizikového těhotenství.Za celý rok v práci,mi zbylo 20 dní dovolené.Teď nevím,jestli mám nárok na proplacení nebo ne a jestli když si ji budu muset po mateřské vybrat,jestli mi zůstane i dovolená za rok 2009,kterou si vyberu,nebo jestli na ní nárok nemám,když budu od nového roku pořád na nemocenské.Děkuji Juračková
Re: Dovolená
Dobrý den,
viz § 218 zák. práce. Dovolenou za rok 2008 je třeba vyčerpat do konce roku 2009, což by u Vás nemuselo vyjít (kdybyste byla v prac. neschopnosti a pak na mat. dovolené).
Doporučoval bych, abyste před nástupem na mateřskou dovolenou si vyčerpala dovolenou za rok 2008 (tzn. si necháte ukončit PN, následně vyčerpáte (v dohodě se zaměstnavatelem) dovolenou 20 dní a pak půjdete na MD. Po skončení MD požádáte o čerpání dovolené za rok 2009 (doba čerpání mat. dovolené se posuzuje jako výkon práce, takže nárok na dovolenou za rok 2009 budete mít, i když se Vám bude trochu krátit za dobu prac. neschopnosti).
Dovolená po MD
Dobrý den, koncem května mi skončila MD a zaměstnavatel mi proplatil ("nastoupila jsem") pouze 8,5 dne dovolené. Zjistila jsem, že jsem měla nárok na celých 20 dní. Nyní jem 5 měsíců na RD. Mám ještě nějakou možnost zbývající (nejspíš už patřičně pokrácenou) dovolenou, která mi snad ještě náleží, dočerpat a v jaké výši? Musím na dobu čerpání přerušit RD? Děkuji za odpověď.
Re: Dovolená po MD
Dobrý den, to je jen na Vás jak si u zaměstnavatele uplatníte nárok na dovolenou, která Vám byla nesprávně vypočtena. Navíc je vhodné si to dobře ověřit přímo u účetní. O dovolenou si lze požádat po skončení MD anebo RD. Takže si zbytek dočerpáte po skončení RD.
O "přerušení" RD a vyčerpání zbylé dovolené sice zaměstnavatele požádat můžete, ale bude záležet jen na něm, jestli Vám to umožní nebo ne. Není totiž povinen takové žádosti vyhovět.
proplacení dovolené.
dobrý den chtěla bych se zeptat jak mužu od zaměstnavatele vymáhat proplacení dovolené,jsem na md a podle učetní mam nárok na 34dní dovolené,učetní mi poslala i kopii výplatní pasky,ale zamestnavatel se mi zapírá a nekomunikuje semno.dekuji
Re: proplacení dovolené.
Dobrý den, zašlete mu písemnou výzvu ke splnění jeho povinnosti, jinak podáte podnět na inspektorát práce. Pokud peníze nepošle ani pak, lze se jich domáhat jen soudně.
Jak postupovat?
Dobry den. U soucasneho zamestnavatele pracuji vice jak 3 roky. Od 16.7.2008 jsem na nemocenske a budu az do 5.12.2008, kdy nastoupim na MD. Chci se zeptat, zda-li mam narok na proplaceni dovolene za odpracovane dny, ci i dny kdy budu na neschopnosti a jak je to s proplacenim dov. za dobu MD? Pripadne, kdy mam o dane casti zazadat, abych o nic, nac mam ze zakona narok neprisla. Dekuji a preji hezky den
Re: Jak postupovat?
Dobrý den, Vy žádný nárok na proplacení nemáte. Současný ZP upravuje proplacení dovolené jen při skončení PP anebo při nevyčerpání nadstandardní dovolené, které překračuje zákonné 4 týdny. Jinak se dovolená neproplácí. Když však zaměstnavatele požádáte, aby Vám umožnil vyčerpat zbytek dovolené po skončení MD a před nástupem na RD, pak je povinen Vám to umožnit. Za dobu dovolené pak dostanete náhradu mzdy. Detaily si dojednejte se zaměstnavatelem nebo ve mzdové účtárně.
dotaz na dovolenou
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a požádala jsem zaměstnavatele o čerpání dovolené a zaměstnavatel mi vyhověl a také mi napsal, že z dovolené mi strhne sociální a zdravotní pojištění a také daň? Já si myslím, že na to ze zákona nemá právo. Mohla bych Vás poprosit o radu a jak mám kdyžtak postupovat? Za kladné vyřízení předem děkuji.
Re: dotaz na dovolenou
Dobrý den, budete čerpat dovolenou na zotavenou, za kterou budete dostávat náhradu mzdy, která se samozřejmě zdaňuje a jsou z ní prováděny odvody na pojistné. Váš dojem je tedy mylný. Celou věc můžete projednat se mzdovou účetní.
Rodičovský příspěvek
Dobrý den,
obracím se na vás s následujícím dotazem: V současné době jsem na mateřské dovolené a zvolila jsem variantu pobírání rodičovského příspěvku do 3 let věku dítěte, což bude v červenci 2009 a tudíž bych měla nastoupit zpět do zaměstnání. Se zaměstnavatelem jsem se ale dohodla na nástupu až od 1. září 2009 s tím, že mi do této doby poskytne neplacené volno. Ráda bych věděla, na jakou výši rodičovského příspěvku bych měla nárok, kdybych v době před plánovaným nástupem do zaměstnání znovu otěhotněla. A zda by výši RP ovlivnila skutečnost, jestli se druhé dítě narodí ještě v době čerpání rodičovské dovolené s prvním dítětem nebo až v době zaměstnavatelem poskytnutého neplaceného volna. A dále: měla bych si v době neplaceného volna platit sama pojistné?
Re: Rodičovský příspěvek
Dobrý den, výše rodičovského příspěvku se odvíjí od délky čerpání RD, žádný vyměřovací základ dán není, z ničeho se nevypočítává (nejspíš si to pletete s PPM). Záleží tedy na tom, půjde-li o 2, 3 nebo 4-letou variantu čerpání. Co tedy tímhle dotazem máte na mysli, není zřejmé.
Pojistné na sociální se z neplaceného volna neuvádí. Zdravotní za Vás odvede zaměstnavatel ze základu minimální mzdy, protože nebude žádný příjem. Ale 1/3 ze ZP zaplatíte Vy. Podrobnosti si dojednejte se mzdovou účetní.
Daň z nemovitosti
Dobrý den,
v září loňského roku jsme s manželkou společně zakoupili byt do OV, zápis do katastru však proběhl až v prosinci. Jelikož se nyní rozvádíme, chtěli bychom byt co nejdříve prodat, avšak slyšeli jsme, že pokud prodáváme byt v době kratší než 1 rok po jeho získání (teda od data zápisu do KN), musíme platit daň mnohonásobně vyšší, než jsou 3% stanovená zákonem, údajně se tak má předejít spekulaci s nemovitostmi. Je tomu skutečně tak?
Předem díky
Re: Daň z nemovitosti
Dobrý den, toto jsou diskuze na téma pracovního práva, tento dotaz sem tedy nepatří, navíc se ptáte na daně, které nejsou předmětem zdejší poradny. Takže jen stručně:
Daň z převodu nemovitosti platíte vždy bez ohledu na to, jak dlouho nemovitost máte. Patrně si to pletete s daní z příjmů, která se při převodu nemovitosti platí také, ale jsou zde výjimky. Pokud má prodávající v bytě bydliště déle než 2 roky před prodejem anebo vlastní byt déle než 5 let, pak je od daně z příjmu osvobozen. A pokud bude příjem z prodeje bytu použit do 1 roku od prodeje na zajištění nového bydlení, pak je osvobozen také. Na podrobnosti se informujte přímo na finančním úřadu.
Návrat
Dobrý večer,
mám se vrátit k 12.8.2008 do práce, zaměstnavatel mi však po mé písemné žádosti o upravení pracovní doby poslal k šípku se slovy,že bych ohrozila prodejnu. Dělám v Copy General,což je obrovská světová fa, v níž pracuje na prodejně vždy minimálně 12 lidí. Máme směny v intervalech po dvou hodinách. Můj názor je, že by se v takovémto případě měla vytvořit jedna pevná směna,která by provoz nijak nenarušila. V případě nabízené dohody mi zaměstnavatel nechce umožnit ani odstupné,prostě jen dohodu. Můžete mi,prosím,poradit na co mám právo. Jsem pochopitelně samoživitelka a 3600 mi na měsíc opravdu nebude stačit. Děkuji Vám Zelená
PS: Mohu nějak případně využít,že mi zaměstnavatel neodpověděl písemně do 30-ti dnů?
Re: Návrat
Dobrý den, lhůty stanovené nejsou, takže to, že Vám nedopověděl do 30 dnů sice nemůžete o nic opřít, ale je to dost dlouhá doba na to, aby bylo zřejmé, že Váš návrh nepřijal. Jinak platí §241 ZP: Požádá-li zaměstnankyně o dítě mladší než 15 let, ..., o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Jestliže Vám nevyhoví, mohla by jste se bránit u soudu. Nebo kontaktovat inspektorát práce a tam požádat o konzultaci.
Dovolená po MD a nemocenská
Dobrý den, skončila mi mateřská dovolená a v současné době si vybírám dovolenou za tento rok. Účetní tvrdí, že mám nárok na dovolenou za celý rok. O pár dotazů níže píšete, že by se dovolená měla krátit, tak tomu nerozumím... Také jsem onemocněla a chtěla nastoupit na nemocenskou, účetní mi však řekla, že mám zůstat na dovolené, jinak se mi bude krátit. Je to pravda? A platí to i v případě, že bych onemocněla například poslední den řádné dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou? Je to stejné i při ošetřování člena rodiny?
No a k tomu ještě jeden podstatný dotaz - nadřízený po mne chce, abych od října nastoupila na částečný úvazek, já se však bojím, abych nemusela vrátit tu 1/4 dovolené za letošní rok, protože pak bych musela vrátit asi 6000,- a vydělala bych si 8000,-, takže by mi z toho zůstaly jen 2000,- za spoustu práce a to by se mi tedy vůbec nevyplatilo...
Děkuji moc za odpověď...
Jana
Re: Dovolená po MD a nemocenská
Dobrý den, patrně jste nečetla dost důkladně. Pokud se čerpá dovolená po mateřské dovolené, tak ta se nekrátí. Pokud však jde o dovolenou, která se čerpá až po rodičovské dovolené, tak ta již krácení podléhá. Jinak z důvodu nemoci se krátí dovolená až po uplynutí 100 dnů, dříve ne. O tom, jak to bude s dovolenou při nástupu na zkrácený úvazek, se dohodněte přímo se zaměstnavatelem. Pokud Vám na ní vznikl platný nárok, pak by jste se jejího následného zkrácení obávat neměla.
nárok dovolené
dobrý den, ještě bych se chtěla zeptat, zda mám nárok i na dovolenou za tento rok po ukončení MD děkuji Kristenová
Re: nárok dovolené
Dobrý den, není úplně jasné, jestli píšete o mateřské (MD) nebo rodičovské dovolené (RD). Pokud jde o RD, tak Vám dovolená za rok 2008 nenáleží a předchozí dovolená se vám krátí za prvních 100 neodpracovaných dnů o 1/12 a za každých 21 dalších dnů o další 1/12. Pokud jde o MD, pak by Vám nárok vznikl. Jinak po skončení RD je zaměstnavatel povinen určit zaměstnankyni čerpání zbylé dovolené (§218/3 ZP).
Čerpání dovolené po MD
dobrý den, dne 17.7. mi končí mateřská dovolená a chtěla bych se zeptat zda musím do zaměstnání napsat si žádanku o dovolenou. Mám ještě nevyčerpanou dovolenou z loňského roku. Dále bych se chtěla zeptat jak je to s krácením dovolené. V únoru tohoto roku jsem měla 16 loňské a o měsíc později už jen 12 dní. Ke dni 18.7.08 budu zároveň podávat výpověď u zaměstnavatele. Děkuji Kristenová
Re: Čerpání dovolené po MD
Dobrý den, viz odpověď na Váš další dotaz.
krácení dovolené
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s krácením dovolené po mateřské dovolené... od 31.10.2007 jsem na mateřské dovolené, která mi končí dnem 14.5.2008. Vztahuje se na mě zák. č. 361/2003 Sb. a dle tohoto mi náleží 6 týdnu dovolené (30 prac. dní) za rok. Od 15.5.2008 bych chtěla vyčerpat zbylou dovolenou za rok 2007 a dovolenou za rok 2008. Mám nárok na celou dovolenou za rok 2008 nebo mi tato bude krácena? Jestliže mi bude dovolená krácena podle jakého paragrafu? Děkuji za odpověď PP.
Re: krácení dovolené
Dobrý den, krácení dovolené ve Vašem případě řeší §67 zákona č. 367/2003 Sb. Dovolená se Vám za dobu rodičovské dovolené krátí za první 3 zameškané měsíce o jednu dvanáctinu výměry dovolené a za každý další zameškaný měsíc o další jednu dvanáctinu výměry dovolené.
Dovolená
Po kolika letech (měsících) může být dovolená krácena?
Jsem na MD, mám 15 dní dovolené za rok 2007 a nějakou budu mít za rok 2008 (za dobu MD). Zaměstnavatel chce, abych na dovolenou nastoupila hned po skončení MD, ale já bych si dovolenou ráda nechala na podzim, kdy chci nastoupit na poloviční úvazek. Je to možné? Nebo by došlo v takovém případě ke krácení?
Ještě jsem se chtěla zeptat, když nastoupím na ten poloviční úvazek, lze to řešit dodatkem ke smlouvě (př.půlúvazek po dobu dvou let), nebo musím sepsat smlouvu novou a předchozí zrušit? Bojím se totiž, aby mi po dvou letech neřekli, že mi plný úvazek nedají...
Taky jsem se chtěla zeptat, jak to je s paragrafem na dítě, když bude nemocné a já zrovna budu mít dovolenou - lze ji zrušit a pobírat paragraf a pak ji zase nastoupit, nebo ji musím vybrat?
Re: Dovolená
Dobrý den, máte trochu moc otázek najednou! Jestliže si dovolenou nevyberete po MD, pak Vám bude krácena. Za prvních 100 zameškaných dnů o 1/12, za každých dalších 21 dnů o další 1/12. To, na jaké bázi budete spolupracovat na poloviční úvazek je výhradně na vaší dohodě. Můžete uzavřít např. DPP nebo DPČ. Dovolená se při OČR přerušuje.
Návrat po rodičovské dovolené
Pěkný den, mám problém. Ráda bych se vrátila do práce ihned po dovršení mého syna 3 let, ale to je bohužel 14.6.2009. Nemám tedy šanci sehnat na tento konec školního roku a letní měsíce školku a hlídání nemám. Uvažuji tedy, že bych nastoupila až od září, ale, nevím o co a jestli vůbec o něco, mám vlastně svého zaměstnance požádat o 2 měsíce neplaceného volna?? Jde mě o to abych se vrátila na stejné místo i pozici, ze které jsem odcházela na mateřskou dovolenou proto také je asi potřeba nastoupit ihned po dovršení syna 3 let?? Na sociálním odboru mám zaškrlou variantu do 3 let dítěte.
Děkuji moc za odpověd BH
Re: Návrat po rodičovské dovolené
Dobrý den, návrat na stejnou pozici Vám nikdo nezaručuje. Zaměstnavatel je povinen Vás zaměstnat v souladu s pracovní smlouvou, ovšem to neznamená, že se bude jednat o stejné místo. Vy ho nyní můžete požádat o neplacené volno po dovršení 3 let dítěte (a pokud máte ještě nějakou zbylou dovolenou můžete požádat o její čerpání). Umožnění takového volna ovšem bude záležet na ochotě a vstřícnosti zaměstnavatele.
dotaz ohledně proplacení dovolené
Dobrý den mám dotaz. Od 22.6. 2007 jsem na neschopence a zůstala mi dovolená ve výši 20dní a nyní mi byla přidělena nová tudíž celkem mám na výplatní pásce 40 dní dovolené. Jelikož, ale stále marodím a ještě k tomu budu 14.4.2008 nastupovat na mateřskou dovolenou tak bych se chtěla zeptat zda mám nárok než nastoupím mateřskou na proplacení celé 40 denní dovoléné nebo se nějak krátí? Předem děkuji za odpověd. Helebrantová
Re: dotaz ohledně proplacení dovolené
Dobrý den, podle současného ZP nárok na proplacení nemáte. Optimální bude, když si dovolenou na zotavenou vyberete hned po MD ještě než nastoupíte na RD. Podle §217 odst.5 ZP platí, že požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Má to tu výhodu, že si dovolenou vyberete celou a nebude se vám za dobu RD krátit. Když si ji totiž necháte až na dobu po RD, tak Vám již bude zkrácena.
Nárok na dovolenou po mateřské
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak je to s nárokem na dovolenou po nástupu do práce po řádné 3 leté mateřské dovolené. Spolupracovnice nastoupila do práce od 1.5.2007 a mzdová účetní jí tvrdí, že se jí dovolená za rok 2007 nekrátí, protože nezameškala více než 100 prac.dní v roce 2007. Nárok za rodičovskou dovolenou (2004)si nechala proplatit před nástupem na mateřskou.
Děkuji za odpověď.
Radka Machová
Re: Nárok na dovolenou po mateřské
Dobrý den, projděte si diskuze. zjistíte, že doma mateřské dovolené se považuje za dobu výkonu práce. Rodičovská však již ne a dovolená se za dobu RD krátí. Jelikož nastoupila na RD již v roce 2004, bylo to za účinnosti starého zákoníku práce (65/1965 Sb.,) a proplacení dovolené bylo možné. Dnes se již dovolená proplácí jen při skončení pracovního poměru (nebo při nevyčerpání dovolené nad zákonný rozsah 4 týdnů, není-li vyčerpána do konce následujícího roku).
Rodičovská dovolená a proplacení nevyčerpané dovolené
Dobrý den,
chtěla bych Vás požádat o radu.
Od 5.1.2007 jsem nastoupila na nemocenskou, ze které jsem plynule přešla na mateřskou dovolenou- od 1.7.2007. Ikdyž mi k 3.10.2007 skončil pracovní poměr, tak mi do 12.1.2008 platil mateřskou dovolenou zaměstnavatel.Nyní pobírám rodičovský příspěvěk.
Jedná se mi o proplacení dovolené- mám nárok na 10 dní. Před nástupem na mateřskou dovolenou mi zaměstnavatel oznámil, že si dovolenou vybírat nemusím, že mi bude proplacena s poslední platbou mateřské dovolené. Zjistila jsem ale, že se tak nestalo. Když jsem se informovala na příslušném oddělení zaměstnavatele, bylo mi sděleno, že na proplacení dovolené nyní nemám nárok a že mi bude dovolená proplacená (po určitém zkrácení) až po skončení rodičovské dovolené (ve věku 3 let dítěte).
Zajímalo by mne, zda je to opravdu tak a zda se to týká i mého případu, jestliže už nemám se svým bývalým zaměstnavatelem uzavřený pracovní poměr.
Předem děkuji za Vaši odpověď.
S pozdravem
Katarína Sopůšková
Re: Rodičovská dovolená a proplacení nevyčerpané dovolené
Dobrý den,tato dovolená Vám již měla být proplacena. Zaměstnavatel k Vám již nemá žádný pracovněprávní vztah. Takže Vám nemůže dovolenou nijak krátit ani čekat až skončí Vaše RD. Jestli Vás odmítne, obraťte se na Oblastní inspektorát práce.
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com