Kategorie: Pracovní právo / Různé
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den, s nadřízeným jsem se dohodl na výpovědi z pracovního poměru dohodou. Ale bydlím v bytě, a v mé nájemní smlouvě, kterou podepisuji jednou ročně je podmínka: Uživatel bytu bude zaměstnancem firmy xxx.
Zaměstnavatel je ochoten - abych nemusel na ulici, mně zaměstnat - např. dohodou o pracovní činnosti (dohodou o provedení práce...) na nějaký velmi malý - spíše symbolický úvazek.
Mám právo se v tomto případě hlásit na pracovním úřadě, dostávat podporu.... ???
Je lepší se nejprve přihlásit na pracovním úřadě a nějakou dohodu se zaměstnavatelem sepsat až později ??
kolik peněz si mohu k podpoře přivydělat ??
Děkuji, jimben
Dobrý den, zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání ani vyplacení podpory nebrání výkon činnosti na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, pokud za období, na které byly sjednány, měsíční odměna nebo průměrná měsíční odměna nepřesáhne polovinu minimální mzdy (§25 odst.3 zák.č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti). Odměna tedy nesmí přesáhnout 4.000,-Kč. Takovou práci je nutno oznámit ÚP nejméně 1 den před nástupem a do 8 dnů ji doložit, nebo rovnou při registraci na ÚP.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com