Proplácení dovolené při výpovědi - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Dovolená
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Místo dovolené proplacená dovolená
Dobrý den,
rád bych poprosil o radu, přestože vidím, že podobný případ se již zde řešil. Je mi jasné, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, přesto:
Podal jsem výpověď, výpovědní lhůta je duben-květen. Za minulý rok jsem si nevybral ani den, mám nárok na cca (poměrem) 17 dní, plus nějaké dny za tento rok navíc, celkem do 25 dní.
Rád bych si dovolenou či alespoň část vybral, nechci nárok pouze proplatit. Skutečně mi může zaměstnavatel jakoukoliv část dovolené odmítnout čerpat a místo toho mi ji proplatit?
Děkuji
Re: Místo dovolené proplacená dovolená
Čerpání dovolené určuje podle zákoníku práce zaměstnavatel. Pokud se s ním nedohodnete, proplatí Vám zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou při skončení pracovního poměru.
Zkuste zaměstnavatele písemně požádat o čerpání dovolené.
zbylá dovolená z loňska
Tento rok měním zaměstnání a mám nárok ještě na 3,5 dne. Z loňského roku mi zbývá ale ještě dalších 5 dní dovolené. Chtěl bych se tedy zeptat, zda mám nárok na proplacení jen letošní dovolené (3,5 dne) nebo mi má zaměstnavatel proplatit i zbytek z loňska (tedy celkem 8,5 dne). Děkuji za odpověď
Re: zbylá dovolená z loňska
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Neurčí-li Vám čerpání dovolené do konce pracovního poměru, budete mít nárok na proplacení loňské i letošní dovolené.
Pozor:
Nárok na poměrnou část dovolené vznikne až po odpracování 60 pracovních směn. Pokud byste do konce pracovního poměru odpracoval méně směn, vznikl by Vám nárok na dovolenou za odpracované dny (za každých odpracovaných 21 směn na 1/12 roční výměry).
Dotaz
Dobrý den, ráda bych se zeptala jestli mám nárok na proplacení 2.5 dne dovolené a 20h přesčasu v případě, že jsem byla zaměstnána na dobu určitou do 30.9.2010. Bohužel se mi stal 21.9.2010 pracovní úraz a v neschopnosti jsem byla do 30.11.2010(ochranná lhůta). Bylo mi řečeno, že dovolenou mi proplatí pojišťovna a přesčas propadne. Děkuji Silvie
Re: Dotaz
Dobrý den,
prpoplatit nevyčerpanou dovolenou i vyplatit příplatek za přesčasy by Vám měl vyplatit zaměstnavatel.
Dotaz
Dobrý den
Od 9.7.2010 jsem po úraze v pracovní neschpnosti,která stále trvá.V Této době,jsem měl včetně staré dovolené nárok na 40 nevyčerpaných dní.K 1.9. se mnou zaměstnavatel ukončil pracovní smlouvu dohodou.Prosím o informaci zda mám nárok na proplacení dovolené,do kdy mi jí musí zaměstnavatel proplatit a kolik dní mám nárok.
Děkuji za pomoc
Re: Dotaz
Nevyčerpanou dovolenou Vám měl vyplatit ve výplatě za drpen, tedy během září. Vyzvěte býv. zaměstnavatele k vyplacení, pokud nevyhoví, budete muset vymáhat soudně.
Za rok 2010 máte nárok na 8/12 z roční výměry dovolené - tedy z roční výměry 20 dní to je 14 dní.
výpočet proplacení dovolené
Dobrý den, je mi někdo schopen říci, kolik mi náleží proplacení dovolené při výpovědi, když:
1) nárok v roce 2009 je 20 dní
2) vyčerpáno bylo 9 dní
3) poslední pracovní den je 15.9.2009 (kolik dní se počítá, pokud je odpracováno pouze půl měsíce)
4) Již dva roky je hrubá mzda 35 000 Kč (není stanovena hodinová mzda, ale fixní mzda na měsíc)
5) poslední dovolená byla čerpána v srpnu 5 dní a v září 1 den
Děkuji za co nejpřesnější odpověď.
proplacení dovolené
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda-li mám nárok na proplacení dovolená, i když jsem ukončila 30.4.2009 pracovní poměr na dobu určitou. Byla jsem zaměstnaná 4 měsíce, čili od ledna 2009 na plný úvazek a listopad a prosinec 2008 na dohodu o provedení práce. Na poslední výplatní pásce mám 20 dní dovolené. Prosím o vysvětlení zda-li mám nárok o proplacení celých 20 dnů, nebo jen části mé dovolené, mockrát děkuji. Bajková
Re: proplacení dovolené
Máte nárok na poměrnou část, tedy 4/12 z 20 dnů.
narizeni vycerpani dovolene pri ukonceni pracovniho pomeru
Dobry den,
rad bych se optal zda-li muze zamestnavatel naridit dovolenou pri ukonceni pracovniho pomeru? V praci koncim k 31.6., ale mam jeste 11 dni radne dovolene a rad bych si ji nechal vsechno proplatit a do prace chodit az do konce cervna. Dekuji
Re: narizeni vycerpani dovolene pri ukonceni pracovniho pomeru
Nástup dovolené určuje zaměstnavatel - tedy může a zpravidla to dělá tak, aby veškerý nárok na dovolenou byl uspokojen.
Dovolena za jeden den kolik dnu strhnout
Dobry Den
Chtela bych se optat delam v provozu s 12 hodinovymi smenami,jeden tyden dalsi tyden druha smena.A tak stale dokola.Totozny styl kratkeho a dlouheho tydne ktery je nejcasteji v hospodach,akorat ze se menime po tydnech.Mam podle smlouvy na rok 20 dnu dovolene,ale ve skutecnoti kdyz si vezmu jeden den,zamestnavatel mi odecte 2dny.Chci vedet zda se tomu tak muze dit.A jeste do kdy me zamestnavatel je povinen vyplatit dovolenou.Da li me vypoved s 3vyp.lhutou.Dekuji
Nevyčerpaná dovolené vs. výpověď
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jestli mi zaměstnavatel může bez mého souhlasu proplatit dovolenou pokud trvám na tom že si ji vyberu. Konkrétně: 30.3. jsem podal výpověď, tzn. zaměstnancem jsem do 31.5. Zbývá mi 10 dnů dovolené a zaměsnavatel mi říká, že mi ji nedá ale proplatí. Může si to dovolit? Děkuji za odpověď.
Re: Nevyčerpaná dovolené vs. výpověď
Ano.
Nástup dovolené určuje zaměstnavatel.
Může říci, že provozní důvody čerpání neumožnily, a že ji proplatí.
výpověď při mateřské dovolene
Dobry den,jsem od konce srpna na materske dovolene,bohuzel se mi narodilo mrtve dite tudiz mam podle zakona narok na 14 tydnu a ja se chci zeptat zda jde dat vypoved i v tuto dobu a jestli musim byt fyzicky byt v praci???a pokud to takto nejde.muzu si po uplynuti materske vybrat dovolenou a pak dat vypoved???aniz bych musela po 2 mesicni vypovedni dobu byt v praci????dekuji za odpoved
Re: výpověď při mateřské dovolene
Dobrý den, výpověď můžete podat kdykoli a postačí i její doručení poštou. Výpovědní doba uplyne zatímco bude na MD a PP pak skončí, aniž by jste ještě musela nastoupit do práce. Nebo to projednejte se zaměstnavatelem a zjistěte, jestli by s Vámi PP neukončil dohodou.
Absence
Dobrý den,
ve výpovědní době jsem byl v pracovní neschopnosti.Po ukončení PP jsem měl nahlášenou dovolenou (vybíral jsem zbytek). Zaměstnavatel mi dovolenou neschválil, ale na to mě neupozornil, čili mi nasekal "áčka" a já v domění, že je vše v pořádku jsem čerpal dovolenou. Ve výplatní pásce mám neodpracované hodiny a tím jsem přišel o cca 14dní dovolené, kterou mi zaměstnavatel neproplatil. Mohu se nějak bránit?
Re: Absence
Dobrý den, především není možné čerpat dovolenou, jestliže PP skončil. Asi jste měl na mysli spíše čerpání dovolené po skončení nemoci. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, takže pokud zaměstnanec chce dovolenou, musí to s ním projednat. Pokud Vám čerpání dovolené neurčil (neschválil), pak jste neměl oprávnění ji čerpat a mohlo dojít k absenci. Jestliže jste věděl, že dovolenou schválenou nemáte, pak zaměstnavatel nebyl povinen Vás na to ještě navíc upozorňovat. Vaše chyba je v tom, že před nástupem dovolené jste si to dostatečně nevyjasnil se zaměstnavatelem.
proplacení dovolené
Dobrý den,
od 7.02.2008 jsem v pracovní neschopností z důvodu těhotenství. Pracovní smlouvu jsem měla od 1.1.2008
do 30.06.2008. Chci se zeptat, kolik dnů mám nárok
na dovolenou. Děkují.
Re: proplacení dovolené
Dobrý den, protože jste neodpracovala 60 dnů, pak budete mít nárok jen na 1/12 dovolené za každých odpracovaných 21 dnů. Konkrétní výpočty zde neprovádíme, to musíte za mzdovou účetní.
dovolená a výpověd
Dobrý den,
zvažuji změnu zaměstnání a chci se zeptat zda mi musí nynější zaměstnavatel, pokud dám výpověd proplatit dovolenou uvedenou na výplatní pásce, tzn 39 dní.
Re: dovolená a výpověd
Dobrý den, při skončení PP je zaměstnavatel povinen zbylou dovolenou proplatit (§222/2 ZP).
Dovolená
Dobrý den,
k datumu 4.4.2008 končím pracovní poměr a má účetní mi k tomuto datu spočetla 1,5 dne nároku na dovolenou za tento rok,který si vybírám.(z loňského roku nemám žádnou zbývyjící dovolenou) Z pracovní smlovy mám nárok na 20 dní dovolené. Ráda bych se zeptala,jesli mi účetní vypočetla nárok na dovolenou správně.Podle mého zdání bych po odpracování 1/3 roku měla nárok na 1/3 dovolené,což je 5 dní. Děkuji za odpověď.
Daniela P.
Re: Dovolená
Dobrý den, mzdové účetnictví není předmětem této poradny. Máte-li dojem, že se účetní zmýlila, pak se obraťte na jiného účetního. Obecně platí, že by Vám měli proplatit 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů (pokud jste Vám marodila, tyto dny se Vám nezapočítají).
Proplacení nevyčerpané dovolené
Dobrý den. Během letošního roku půjdu do plného invalidního důchodu a z loňského roku mi zbývá 15 dnů dovolené, kterou nebudu mít možnost čerpat. Musí mi ji zaměstnavatel proplatit a kdy? Musím o to požádat nebo je proplacení automatické? Děkuji za odpověď.
Re: Proplacení nevyčerpané dovolené
Dobrý den, nevyčerpaná dovolená se při skončení pracovního poměru vyplácí ze zákona. Je to povinnost zaměstnavatele (viz §222 ZP).
dovolená při výpovědi
Dobrý den,
dne 26.2.2008 jsem podal výpověď z prac. poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou. S nadřízeným jsem se ústně dohodl, že si na konci dubnu vyčerpám 13 dní loňské a 2 dny letošní dovolené. Dnes přišel s tím, že dohodu ruší a že mi dovolenou proplatí, s čímž já nesouhlasím.
Má na to právo? V zákoníku práce jsem nic takového nenašel.
S pozdravem
Jan Liška
Re: dovolená při výpovědi
Dobrý den, v zákoníku práce najdete především to, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (§217 ZP). Jestliže mu to z nějaké důvodu nevyhovuje, pak Vám dovolenou neumožní, ale je povinen Vám ji proplatit při skončení PP (§222 ZP). Sice jste se ústně dohodli, ale domáhat se takové dohody pro Vás bude velmi obtížné.
proplacení nevyčerpané dovolené
Zaměstnavatel nedodržel zákonem předepsanou lhůtu pro nařízení dovolené (13 dnů)před ukončením pracovního poměru výpovědí pro nadbytečnost.Odmítá dovolenou proplatit samostatně. Můžete mi doporučit vzor žádosti k soudu, dohoda není možná.Děkuji
Re: proplacení nevyčerpané dovolené
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám buď může umožnit vyčerpání dovolené, nebo Vám ji musí proplatit a to nejpozději při nejbližším výplatním termínu s řádnou výplatou mzdy. Pokud tak neučiní, můžete podat soudu žalobu na zaplacení dlužné částky. O náležitostech žaloby - viz § 79 občanského soudního řádu.
Proplacení dovolené
Hezký den,
zaměstnavatel po vyplacení tzv. 13. platu v prosinci stanovil výpočet průměrného výdělku podle Zákona č. 1/1192 Sb o mzdě..., odstavce 9. Protože jsem v lednu končila pracovní poměr, proplatil mi zbývající dovolenou a tím, že byl průměr stanoven výše uvedeným způsobem mě vlastně poškodil. Postupoval správně?
Děkuji
Re: Proplacení dovolené
Dobrý den, účinnost zákona č. 1/92 Sb., skončila k 31.12.06. Tudíž postupoval podle neplatného právního předpisu. Upozorněte zaměstnavatele na tuto chybu a žádejte přepočítání podle platného ZP. Když nebude souhlasit můžete podat podnět na Oblastní inspektorát práce nebo se bránit přímo u soudu.
Proplácení dovolené při výpovědi
Dobrý den,
podle p. Mgr. Oldřich Topka nevyčerpaná dovolená přechází do dalšího roku a zaměstnavatel ji musí zohlednit při určení čerpání dovolené. Musí však její čerpání stanovit nejpozději do 31.10.2008, jinak na nástup na dovolenou vznikne nárok přímo ze zákona (§218 odst.4 zákoníku práce), a to hned od prvního pracovního dne po tomto datu. Jestliže loňskou dovolenou do konce tohoto roku nevyčerpáte, tak právo na ní zanikne (nebude Vám ani nahrazena v penězích).
DOTAZ ZNÍ: Pokud zaměstnanec dostane výpověď na hodinu, má nárok na proplacení celé nevyčerpané dovolené, včetně té převedené ?
Re: Proplácení dovolené při výpovědi
Dobrý den, ustanovení o čerpání dovolené z předchozího roku nalezente v §218 odst.3 a 4 zákoníku práce. Zákon v podstatě umožňuje pouze vyčerpání takové dovolené, nikoliv její proplacení. Takže by měl vzniknout nárok pouze na proplacení ze zbytku 4 zákonných týdnů. Pokud byla zaměstnancům přiznána dovolená nad 4 týdny, tak nevyčepaná loňská dovolená nad tento limit by se proplatit měla.
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com