Výpověď po snížení pracovní schopnosti - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Pokles pracovní schopnosti.
Dobrý den, prosím o radu. Přítelkyně k dnešnímu datu přišla o částečný inv. důchod a byl jí vyměřen pokles prac. schopnosti o 25%. Má v důsledku tohoto snížení nárok na nějaký příspěvek (státní) v případě podání žádosti ?
Pracovala do této doby a nadále pracuje na částečný (zkrácený) prac. úvazek (20hod/týd.), má po odebrání důchodu a tomuto přivýdělku (50,-Kč/hod) možnost ještě zažádat o registraci na Prac. úřadě a případně nárok na pobírání podpory v nezamněstnanosti či sociálních dávek ?
Mnohokrát děkuji za odpověď. S pozdravem Kusý.
Ukončení pracovního poměru
Dobrý den,obracím se na Vás s dotazem:jsem skoro rok v pracovní neschopnosti a nemocenská mi končí 3.1.2100.Mám sníženou pracovní schopnost o 25%,na ID to není a práci,kterou teď mám vykonávat nezvládnu ze zdravotních důvodů.
Jak mám ukončit pracovní poměr?Dohodou,nebo mám počkakat,až mě dá majitel sám výpověď po ukončení pracovní neschopnosti?Ukončím-li pracovní poměr dohodou,pro zdravotní důvody,mám nárok na odstupné i když se nejedná o výpověď zaměstnavatelem, pro nadbytečnost?
Můžu se přihlásit na úřadě práce i když ukončím pracovní poměr dohodou ze zdravotních důvodů.
Děkuji.
okamžité zrušení pracovního poměru
v rekomandaci mi závodní lékař napsal z důvodů následku pracovního úrazu omezení fyzických aktivit do doléčení.Fyzické aktivity nejsou hlavní podstatou mé pracovní náplně - vychovatelka.Zaměstnavatel mému závodnímu lékaři sdělil, že při omezení fyzických aktivit nemá pro mě místo. Mě toto nesdělil, naopak po mě zaměstnavatel požaduje abych nastoupila do pracovní neschopnosti i přes skutečnost,že mi ji obvodní lékař odmítá vystavit. Jak mám dále postupovat?
Re: okamžité zrušení pracovního poměru
Dobrý den, na Váš dotaz již bylo odpovězeno v jiném diskuzním fóru. Příště nevkládejte obdobný dotaz opakovaně do různých diskuzí.
odstupné ?
Dobrý den :-)Jsem v souč. době po druhé operaci ramene, na PN od 1.4.2007.Pokud mi OSSZ neprodlouží dávky, budu muset jít do PID nebo ČID.Zaměstnavatel se mnou tím pádem rozváže pracovní poměr.Mám nárok na odstupné ? Děkuji
Re: odstupné ?
Dobrý den, když půjde o zhoršení zdraví v souvislosti s výkonem práce (pracovní úraz, nemoc z povolání) a bude to podložené lékařským posudkem, tak ano. V jiném případě nárok mít nebudete.
výpověď po snížení pracovní schopnosti
Děkuji za odpověď pane Topka. O nemoc z povolání nejde. (komplikovaná zlomenina nohy) Maminka dělá dvanáctihodinové směny ve stoje a v posudku má napsáno že je dělat nesmí a navíc nesmí nepřetržitě stát, ale zaměstnavatel jí kratší směny a bez práce ve stoje nabídnout nemůže. Zdravotní posudek je vydaný s platností od 1.2.2008, ale dostala jej do rukou až 20.2.2008 a ten den také předala kopii zaměstnavateli. Jak je to s 15 denní lhůtou, v případě že by chtěla pracovní poměr ukončit z důvodu nenabídnutí vhodné práce zaměstnavatelem. Od kdy lhůta běží ?? Zaměstnavateli předala kopii posudku a nemá potvrzení o převzetí. Je nutné potvrzení o předložení posudku zaměstnavateli získat pro případné tahanice o odstupné ???
Moc děkuji za odpověď.
Re: výpověď po snížení pracovní schopnosti
Dobrý den, kromě jiného je možný i postup podle §56 písm. a) zákoníku práce. Jestliže zaměstnavatel nenabídne zaměstnanci jinou vhodnou práci do 15 dnů od PŘEDLOŽENÍ posudku (od toho dne tedy běží lhůta), může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr. Odstupné v tomto případě je 3-násobné. To, že posudek předala si samozřejmě měla nechat potvrdit. Jestliže dojde na "tahanice", pak bude mít jedině tvrzení o předání a to se vždy prokazuje hůř. Když nesplní zaměstnavatel své závazky dobrovolně, bude se muset podat žaloba o zaplacení dlužné částky.
ukončení pracovního poměru
Dobrý den prosím Vás potřebovala bych radu.Musela jsem ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů jsem po dvouch operacích mám nárok na odstupné když nemá zaměstnavatel pro mne jinou práci.Děkuji za odpověd.Hálová
Re: ukončení pracovního poměru
Dobrý den, jestliže máte k dispozici lékařský posudek, že nemůžete vykonávat dosavadní práci a do 15 dnů od předložení tohoto posudku Vám nebude nabídnuto jiné vhodné místo, můžete okamžitě ukončit pracovní poměr. V tom případě by Vám vznikl nárok na odstupné (3-násobek výdělku).
Re: ukončení pracovního poměru
Dobrý den prosím Vás 26.2.08 jsem odevzdávala zaměstnavateli posudek o změně práce.Bylo mi řečeno že tento posudek musí projednat z právníkem.Podnikoví právník by mu měl zdělit to samá co jste mi napsal vy a nebo to může také zamítnout.Prosím Vás mám tedy počkat 15dní jestli mi nabýdne jinou práci.Děkuji moc za odpověd.Hálová
Výpověď po snížení pracovní schopnosti
Dobrý den, dotazuji se za svoji maminku. Po úraze nohy a dlouhodobé neschopnosti byla ukončena pracovní neschopnost s vyjádřením o snížené pracovní schopnosti.
Je ji zaměstnavatel povinen převést na méně náročnou práci? V případě že ji nepřevede a nebude práci zvládat a dá výpověď, má nárok na odstupné? Nebo jí může zaměstnavatel propustit bez odstupného?
Re: Výpověď po snížení pracovní schopnosti
Dobrý den, jestliže ze zdravotního posudku vyplyne, že nemůže vykonávat stejnou práci i nadále, je zaměstnavatel povinen ji převést na jiné místo podle druhu práce, který má sjednaný ve smlouvě. Jestliže by se jednalo o jinou práci, tak to by šlo jedině se souhlasem zaměstnance. Pokud jde o výpověď, záleží na tom, jestli jde o nemoc z povolání nebo ne. Kdyby se jednalo o zdravotní potíže v důsledku vykonávané práce, pak by při výpovědi (nebo dohodě o rozvázání pracovního poměru ze stejného důvodu) měla nárok na 12-násobné odstupné. Jestli tomu tak není, tak žádné odstupné nedostane.
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com