Diskuze ke článku 'Rozvržení pracovní doby' - fórum
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Změna směny
Dobrý den, měl bych dotaz ohledně toho, co si zaměstnavatel může či nemůže dovolit při změně směny (od-do). Stala se mi nedávno jistá nepříjemnost a vina za ni byla zaměstnavatelem svalena na mou osobu. Mám nerovnoměrnou pracovní dobu, přičemž v ten den 13.10. jsem měl jít do práce podle řádného rozpisu směn od 12 do 20 hodin. Ve noci mi ale zavolali ze zaměstnání, co se děje, proč nejsem v práci, když mám přeci směnu napsanou od 3 do 12 hodin. Neměl jsem v tu chvíli sílu se hádat a tak jsem šel. Poté přišel do práce nadřízený a vyčetl mi že nevím jakou mám směnu, že nečtu e-maily a nestarám se. Vypadlo z něj, že přeci o té změně dával vědět 4.10. v e-mailu. Mail se však týkal zcela jiné záležitosti a ani ne konkrétně mé osoby a ta změna směn byla uvedena zcela na jeho konci jen tak jaksi mimochodem. Navíc jsem se v zákoníku práce Část II., hlava 3., Par. 85, odst. 3 dočetl, že je zaměstnavatel povinen oznámit změnu prac. doby nejpozději 2 týdny předem. Na čí straně je tedy vina?Děkuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Noční směna z neděle na pondělí
Dobrý den,prosím o radu,podle kterého zákona se určuje noční směna,která začíná v neděli ve 22.15 a končí v pondělí v 7.00 hod.,na který den se počítá?Jedná se o nedělní směnu nebo pondělní?Může si podnik určit pracovní týden od neděle do čtvrtku?To znamená,že první noční směna se mi počítá jako nedělní a v případě volna musím žádat o dovolenou na neděli,a poslední noční směna tohoto týdne mi končí v pátek ráno a pátek se mi už počítá jako den pracovního klidu.Můžete mi sdělit,zda toto jednání je v souladu se ZP?Mám víceletou praxi s tím,že jsem začínala první noční směnu v neděli ve 22.00 a končila v pondělí v 6.00 a směna se mi počítala jako pondělní.Nový zaměstnavatel mi sdělil,že směna se mi počítá na neděli.Jsou oba případy správné? Děkuji.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
pracovní doba-prodejní doba
Dobrý den.
Pracuji jako vedoucí malé prodejny Jednoty COOP s pultovým prodejem a ve smlouvě je pracovní doba 40 hodin týdně(i když jsem placená podílově),uklízet prodejnu i sklad musím každý den a toto dělám po pracovní době,protože prodejní dobu mám také 40 hodin týdně,myslím si,že prodejní doba by měla být kratší.Prosím Vás o vysvětlení a o radu.
Děkuji Fialová
Zeptejte se právníka v on-line poradně
rozvržení pracovní doby
Dobrý den,pracuji nepřetržitém provozu dlouhý a krátký týden(dvanáctky placeno 11 hod) jeden týden 2 směny druhý týden 5 směn.Ve smlouvě mám 37,5hod týdně.Dříve jsme hodiny nad měsíční fond
měli jako přesčasy nebo se hodiny převáděly.Nyní zaměstnavatel udělal rozpis směn na celý rok a tvrdí,že když odpracuji směny,které na mne takto v měsíci vyjdou,tak splním fond a je vše vpořádku.Nazýva to turnusovými směnami a to,že je něco jiného-neřídí se to měsíčním hodinovým fondem.Mě se ale zdá,že tímto zpúsobem dělám víc hodin(38,5 týdně). děkuji Krejčí
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Pracovní smlouva
Dobrý den,
nastoupila jsem nově do zaměstnání a zajímá mne správnost obsahu pracovní smlouvy. Zaměstnavatel v ní uvádí, že týdenní pracovní úvazek činí 40hod týdně. Pracujeme v 8hod směnách ranní - odpolední dle rozvrhu směn ( včetně sobot a nedělí). Každý týden odpracujeme 5směn (někdy pouze 4směny)a dva dny volna,avšak každý týden je uspořádání směn a dnů volna jiné. Jedná se tedy o nerovnoměrně rozvrženou dobu a tam je týdenní úvazek 38,75hod nebo dvousměnný provoz?. Zaměstnavatel nemá v pracovní smlouvě uvedeno o jaké rozvržení pracovní doby se jedná,jen je tam psáno,že je vše v souladu se zákoníkem práce paragraf.....Je to správné?Dále by mne zajímalo, pokud má zaměstnavatel uvedeno jako místo pracoviště více provozoven ( u nás jsou dvě ),zda mne může převést na druhou provozovnu bez náhrady cestovného.
Děkuji za odpověď
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Začátek pracovní doby
Dobrý den,
chtěla bych se Vás zeptat ohledně začátku pracovní doby...
Pracuji u jedné firmy, začátek pracovní doby máme stanovený na 7,00. Problém je, že přes areál, respektive přes vrátnici (elektronické turnikety) projdu v 6,45; ale na pracovišti jsem 7,05; neboť vrátnice je vzdálená 1,5 km, což se zaměstnavateli nelíbí.. Není zde zajištěna ani vnitropodniková doprava apod., jak to ve větších podnicích bývá... Můžete mi, prosím, sdělit, od čeho se počítá začátek pracovní doby - průchodem vrátnice - areálu nebo až na místě pracoviště???
Děkuji moc za odpověď a přeji příjemný den.
S. B.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Začátek pracovní doby
Dobrý den,
může zaměstnavatel změnit rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu na nerovnoměrnou? Vzhledem k úbytku zakázek by nás nechal 2-3 měsíce pracovat např. na 6 hod. a další 2-3 měsíce bychom pracovali 10 hod.
Jak je to se mzdou? Máme měsíční mzdu.
Děkuji za odpověď.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Začátek pracovní doby
Dobrý den,
ZP §81 (3) Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny.
Tedy na místě pracoviště
Zeptejte se právníka v on-line poradně
rozvržení pracovní doby
dobrý den,
může mi zaměstnavatel při zkráceném pracovním úvazku nařídit ve dvousměnném provoze, že budu trvale chodit pouze na jednu (odpolední) směnu ?
děkuji, L. Neuvirthová
Zeptejte se právníka v on-line poradně
pracovní doba
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat.K 31.10.jsem podala výpověd s dvou měsíční lhůtou a dnes jsem měla nastoupit do práce po nemoci, jako vždy(pracovní doba od 8 do 18hod.,ranní a odpolední),ale volal zaměstnavatel,že budu pracovat od 18 do 22hod. prý prodloužil pracovní dobu.Hodiny které mi budou chybět nadělám v sobotu a v neděli.Ve smlouvě mám odpracovat osm hodin denně a to 40hodin týdně o sobotě a neděli není psáno nic.Chce abych odešla hned,ale já si musím za ty dva měsíce najít práci a odejít hned nechci tak zkouší co vydržim.Jen nevím jestli musím na sobotu a neděli jít do práce ajak dopředu mi musí zdělit změnu pracovní doby.Předem moc děkuji za odpověd Marta
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: pracovní doba
Dobrý den, zaměstnavatel Vám může nařídit přesčasy jen v rozsahu 8 hodin týdně a je to čas odpracovaný nad stanovený rozsah 40 hodin týdně. Nad tuto hranici mohou být přesčasy vykonávány jen se souhlasem zaměstnance. Kromě toho Vás nemůže nutit pracovat o víkendu, protože to může jen ve zcela výjimečných případech.
Kdyby Vám chtěl skutečně prodloužit dobu, pak by si s Vámi musel sjednat změnu v pracovní smlouvě, kterou nemůže udělat bez Vašeho souhlasu. Jinak rozvržení pracovní doby se musí zaměstnancům oznámit nejpozději 2 týdny předem (u konta pracovní doby je to 1 týden).
Takže mu navrhněte, ať Vám nechá bez potíží doběhnout zbytek PP, jinak budete nucena podat podnět na inspektorát práce, který mu za porušování ZP může udělit nemalou pokutu.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Pracovní právo
Manželka pracuje jako uklízečka a v pracovní smlouvě má pouze úvazek 20hod. týdně.Pracuje u úklidové firmy, která ji zaměstnává na poště.Pracuje od 7-11 hodin. Asi po 4letech si vedoucí vzpoměl, aby chodila odpoledne. To jí nevyhovuje.Může ji zaměstnavatel nutit chodit odpoledne? Není nynější pracovní doba brána jako obvyklá i když není napsána v pracovní smlouvě? Má právo na odstupné, pokud by byla propuštěna? Musela by se podvolit nové pracovní době do doby skončení pracovního poměru?
Děkuji za odpověď
Petr Javor
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Pracovní právo
Dobrý den, rozvržení pracovní doby je věcí zaměstnavatele. Pokud není ve smlouvě jasně určeno od kdy do kdy trvá "směna", pak takovou změnu může nařídit jednostranně bez souhlasu zaměstnance. Pokud to manželce nevyhovuje, bude se muset buď přizpůsobit nebo změnit místo. Ale to musí udělat ona, zaměstnavatel ji propouštět nebude, protože nejde o překážku na jeho straně, nebude tak nucen hledat výpovědní důvod a navíc nemusí vyplácet odstupné. PP tedy musí ukončit ona (bez odstupného) a do doby skončení PP musí práci vykonávat podle pokynů a potřeb zaměstnavatele, tedy odpoledne.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Nerovnoměrná pracovní doba
Dobrý den, zaměstnavatel nám před časem změnil smlouvy, kde jsme byli hodnoceni měsíční mzdou na hodnocení podle odpracovaných hodin - mzda/1hod. Máme nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu 40 hod. týdně.Na prodejně je pracovní doba 8 - 19 hod. + sobota 9 - 13 hod.V neděli a ve svátek je zavřeno dle nařízení zaměstnavatele.Teď nově nám bylo nařízeno, že všechny svátky, kdy nejsme v práci si musíme nahradit a odpracovat v jiné dny, do fondu pracovní doby se tedy nepočítají.Raději by jsme pracovali samozřejmě ve svátek. Je to tak správně? Děkuji.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Nerovnoměrná pracovní doba
Dobrý den, státní svátek je dnem uznaného pracovního volna, o kterém nerozhoduje zaměstnavatel. Za tento den zaměstnanci náleží náhrada mzdy a nelze ho nijak nutit k tomu, aby si tento den napracoval, ledaže se na tom spolu dohodnou.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Rozvržení pracovní doby
Dobrý večer,chtěla jsem se zeptat mám-li právo o zkrácení,či posunutí pracovní doby.Mám malé děti a nástup do zaměstnání mám mít již v 6.00hod.,ale v okolí není mateř.školka,která otvírá před 6tou hod.Děkuji za radu Poláková
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Rozvržení pracovní doby
Dobrý den, podle §241/2 ZP platí: Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Rozvržení pracovní doby
Dobrý den, pracuji v nepřetržitém provozu ve 12-ti hodinových směnách a chtěla jsem se zeptat kolik může zaměstnavatel nařídit těchto služeb během týdne a popřípadě, kolik jich může být po sobě jdoucích bez dne volna. Sloužíme pět dvanáctek v týdnu, někdy šest a často jsou rozvržené takto: 2dny denní a hned na to 2 dny noční, bez volna.Děkuji.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Rozvržení pracovní doby
Dobrý den, volno mezi směnami: zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích (§90/1 ZP).
Nepřetržité volno (zpravidla víkend): Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin (§92/1 ZP). Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
konto pracovní doby
Dobrý den,
máme u nás zaveden institut konta pracovní doby. Jak postupovat v případě, že nedojde k vyrovnání odpracovaných hodin ve stanoveném termínu (zaměstnanec neodpracoval stanovený počet hodin, přičemž ovšem pracoval dle rozpisu směn).
Děkuji za odpověď
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: konto pracovní doby
Dobrý den, to je otázka metodiky mzdového účetnictví, kterou se zde nezabýváme. Ale stanovenou dobou se rozumí 40 hodin týdně (nebo podle provozu podle §79 ZP) a odpracovanou dobou pak to, co je podle rozpisu směn odpracováno. Mezi tím pak vznikne rozdíl, který je zaměstnavatel povinen zaplatit. Jestliže zaměstnanec pracoval ve směnách podle předpisu, ale nenaplnil ani pracovní dobu stanovenou ZP, pak je zřejmě konto nesprávně nastaveno.
Navíc je zde vyplácena stálá, měsíční mzda (minimálně 80% průměrné mzdy zaměstnance) a po skončení vyrovnávacího období se zjistí, jestli je zde rozdíl mezi stálou a dosaženou mzdou, ten se pak proplatí (§120 a 121 ZP). Takže v rámci celého období se to nakonec může srovnat.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
pružná pracovní doba
Stanoví zákoník práce vybírání přesčasů při pružné pracovní době.Firma povolila pružnou pracovní dobu aby se zamezilo přesčasům,ale potřebuje ,abych já šel třeba v sobotu do práce.Přece nebudu chodit v sobotu,a potom byl v pondělí doma,proto chci přesčas proplatit.Děkuji za odpověď
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: pružná pracovní doba
Dobrý den, pružná pracovní doba přesčasy nijak neovlivňuje. Pokud je v týdnu odpracováno více jak 40 hodin, pak je doba nad tento týdenní rozsah přesčasem. Za přesčas pak náleží mzda + 25% příplatek. Místo příplatku se může zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnout na náhradním volnu, ale musí s tím oba souhlasit. Pokud nesouhlasíte, pak Vám volno nařizovat nemohou.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Nerovnoměrná prac.doba řidiče
Dobrý den, přítel je řidičem z povolání - jezdí dodávkou (vozidlo do 3.5t) po celé Evropě. Protože se jedná o vozidla do 3,5t netýká se ho AETR. Jak má být správně jeho pracovní doba? Rovnoměrná nemůže být, vyjíždí a vrací se různě, ale nerovnoměrná max.kolik hodin týdně? Děkuji za radu. M.U.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Nerovnoměrná prac.doba řidiče
Dobrý den, na řidiče dodávky se nevztahují zvláštní předpisy o pracovní době zaměstnanců v dopravě. Tam jde o vozidla nad 7,5 tuny. Takže by se mělo postupovat podle ustanovení zákoníku práce. Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době nesmí být směna delší než 12 hodin.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Pracovní doba
Pravidelně pracuji na ranní (6:00 - 14:00) a odpolední (14:00 - 22:00) směny. Zaměstnavatel stanovil v pracovním řádu, že musíme mít příchod na pracoviště 15 minut před začátkem směny a 20 minut po ukončení směny. Prodlužuje tak praconí dobu o 35 minut nebo je to v pořádku?
Děkuji za odpověď
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Pracovní doba
Dobrý den, záleží na tom, jestli v té době již konáte práci. Pokud ano, pak by Vám ji měl proplácet, protože jde v podstatě o nařízený přesčas.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
noční směny v nepř. provoze
Dobrý den, chtěl bych se zeptat zda existuje nějaké pravidlo které by upravovalo druh a povahu směn v nepřetržitém provoze. Respektive zda je problém když pracovník má dle rozpisu práce nastoupit v pátek na noční směnu, přes víkend dělat 12 hodinové směny (typu B)od 18:00 do 06:00 a pak ještě 4 noční končící v pátek ráno. Doba odpočinku před i po směně je odpovídající, spíše se mi jedná o to zda jsou nějaké předpisy pro maximální počet po sobě jdoucích směn a jejich délky (tady typu 3BB3333). Rozpis je pak veden v pravidelném střídání sérií dalších směn (např. 22222) děkuji předem za odpověď.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: noční směny v nepř. provoze
Dobrý den, zákoník práce tohle řeší obecně v rámci pracovní doby a doby odpočinku a s ohledem na to se musí směny plánovat. Ale právní předpis omezující maximální počet směn není, není ani zřejmé co tím vlastně myslíte.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
PRACOVNÍ CESTA A ODPRACOVANÁ DOBA
Dobrý den,
pracuji u organizace, která svým zaměstnancům umožnila mít pružnou pracovní dobu. Pro pracovní cesty je stanovena pevná pracovní doba od 7 do 15,30 h. Příkaz k pracovní cestě nám schvaluje nadřízený několik dní před uskutečněnou cestou.
Měla jsem za to, že do odpracované doby se započítává doba od počátku do konce pracovní cesty. Zaměstnavatel mi však sdělil, že mám nárok pouze na 8 hodin. Je to tak?
Konkrétně:
Počátek pracovní cesty byl v 6 h, kdy odjížděl vlak do místa určení, ukončení pracovní cesty bylo v 16:51, kdy podle jízdního řádu přijel vlak do místa ukončení pracovní cesty.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: PRACOVNÍ CESTA A ODPRACOVANÁ DOBA
Dobrý den, do "pracovní doby" se počítá cesta, kterou konáte v době, kdy běží Vaše stanovená pracovní doba. Za tuto dobu cesty Vám náleží náhrada mzdy (jde o překážku na straně zaměstnavatele). Pokud však cestujete v době, kdy Vám obvyklá pracovní doba neběží, pak jde pouze o úkon v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů a za tuto dobu nenáleží náhrada mzdy, ale pouze cestovní náhrady.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Rovnoměr. nebo nerovnoměrná prac. doba?
Dobrý den, zaměstnanci pracují od NE-ČT (někdy do PÁ)v pekárně, směna A od 15 do 22 hod., směna B od 21 do 5 hod. Moje otázky zní, zda se jedná o 2 směnný provoz a jestli máme počítat fond týd. prac. doby 38,75 hod./týdně. nebo 40hod./týdně. V prac. smlouvě je uvedeno 40hod./týdně.Bylo mi řečeno, že i když máme 2 směny, nejedná se o 2 směnný prac. provoz, protože každá směna vyrábí jiný druh zboží a nepracuje na 1 stroji, na kterém se neustále střídají.
Děkuji za vysvětlení.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Rovnoměr. nebo nerovnoměrná prac. doba?
Dobrý den, to upravuje §78/1-d:dvousměnným pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 2 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.
Určující je hlavně střídání zaměstnanců, což u Vás ve smyslu směny není. Zatímco jedna směna nastupuje ve 21.00, ta druhá ještě pracuje (do 22.00), tudíž je logické, že je nestřídáte.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
rozvržení pracovní doby
Dobrý den,
chtěla bych poradit s rozvržením pracovní docházky. Prostudovala jsem si zákoník práce i Vaše odpovědi na podobné dotazy a není mi několik věcí stále jasných. Fungujeme v postinství, doposud zaměstnanci pracovali v nerovnoměrné pracovní době, t.j. střídali se krátký dlouhý týden. Směny však trvají někdy až 17 hodin, což zákoník práce nepřipouští ( max.12hodin ) a zaměstnanci tudíž nedodržují ani povinnou 12hod. přestávku mezi jednotlivými směnani, pravidelné přestávky během směny jsou zajištěny. Nyní jsme navrhovali běžné 8,5hodin. směny opět rozdělené nerovnoměrně, avšak zaměstnanci ji odmítají kvůli menšímu platu i dalším výhodám, které doposud pobírali. Je možné tedy s jejich souhlasem ( nebo vytvořit vnitřní předpis a pracovat s kontem pracovním doby ) realizovat nadále dosavadní způsob pracovní docházky? Pracujeme pospolu již několik let, zaměstnanci jsou stálí, práce i její nápň jim vyhovuje. Ještě bych prosila o upřesněnění konta pracovní doby.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: rozvržení pracovní doby
Dobrý den, v rozpisu směn skutečně nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin. Ovšem tomu, aby zaměstnanec dělal přesčasy, to nebrání. Je však nutné dodržovat při tom jiná ustanovení ZP, např. o odpočinku mezi směnami (§90 a násl.), o délce přesčasů, o odměně za přesčasy apod. Pokud to všem vyhovuje, pak to není problém. Ovšem pro případ kontroly (inspektorát práce) je nutné mít vše formálně v pořádku. Další informace můžete vyhledat na serverech, které se zabývají personalistikou anebo se dotázat na Českomoravský OS pohostinství, hotelů a cestovního ruchu.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
začátek pracovní doby
Dobrý den, pracuji 6 let u společnosti, kde mi při nástupu bylo sdělen pouze, že pracovní doba je 8,5 hod, totéž mám i ve smlouvě. Čas začátku příchodu uveden není. Víceméně do práce celou dobu chodím kolem 9 hodiny, stejně tak ostatní zaměstnanci a vedoucí také. Nevím z jakého důvodu, ale dostala jsem přikázáno, abych v práci byla od teď už v 7,30. Povaha mojí práce to nevyžaduje a sděleno to bylo pouze mně (navíc před několika zaměstnanci). Protože jsem dále chodila sice dřív, ale po 8 hodině, dostala jsem znovu vynadáno, s tím, že jinak se rozloučíme (asi to je ten důvod tohoto požadavku). Pokud chci chodit jinak mám si to vyřídit na personálním oddělení (tam už jsem byla před rokem s tímto dotazem a bylo mi sděleno, že to závisí právě ba vedoucím, jinak je pracovní doba od 7,30). Protože vedoucí chce mít nejspíš důvod mi dát výpověď jaké je nejlepší řečení této situace? V 7,30 je pro mě opravdu nereálný čas. Děkuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: začátek pracovní doby
Dobrý den, pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel s tím, že stanovuje i začátky a konce směn. Takže to nezávisí na "povaze Vaší práce". Ideální by byla dohoda s vedoucím (nebo s personálním) s tím, že by zohlednil Vaše možnosti dojíždění do práce. Pokud k tomu nebude dostatek vůle, tak se budete bránit poměrně těžko. Podle §81 odst.3 ZP totiž platí, že zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odpracování svátku
Pracuji v organizaci s 26 týdenním vyrovnávacím obdobím ve třísměnném nepřetržitém prvozu. Pracovní doba se nám počítá 26 X 37.5hod. Do těchto hodin se nám započítavají i všechny svátky bez ohledu na to, jestli je dle plánu směn odpracuji,nebo ne. Započítává se do fondu pracovní doby v tomto případě svátek na který mi dle plánu směn připadá den volna?
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odpracování svátku
Dobrý den, jestliže jste tento den neměla odpracovat, protože jste měla volno, tak by se Vám svátek do fondu doby započítat neměl.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
rozvržení pracovní doby
Dobrý den, moje žena pracuje v restauraci s nerovnoměrně rozvrženou prac.dobou. Ona a její jedna spolupracovnice mají trvalý prac.poměr, ostatní asi 20 lidí jsou brigádníci z řad studentů.Všichni jsou placení hodinovou sazbou.Začátky a konce prac. doby jsou každý den vč. sobot a nedělí různé, délka prac. doby v jednotlivých dnech se také odlišuje ( u studentů je to pochopitelné, ale u trvalého prac. poměru ?). Žena si musí neustál hlídat počet odpracovaných hodin, aby měla naplněný týdení FPD, protože zaměstnavatel to nedělá a neustále ho na rozpory upozorňovat.Bylo jí řečeno, že hodiny, které by jí chyběly do naplěnění FPD v měsíci zaměstnavatel neproplácí i když nenaplnění FPD není vinou zaměstnance.Přitom brigádníci značně převyšují své úvazky. Rozvržření pracovní doby na týden dostanou zaměstnanci jeden den před začátkem přáslušného týdne.Prosím o vyjádření, zda postup zaměstnavatele je v souladu s předpisy ať už se týká umožnění naplnění FPD tak předání směn 1 den před zač.období
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: rozvržení pracovní doby
Dobrý den, podle § 84 ZP je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s rozvrhem pracovní doby nejméně 2 týdny před začátkem práce, které se doby týká. Délka směny při tom nesmí přesáhnout 12 hodin. Může podat podnět na Oblastní inspektorát práce, který řeší porušování ZP anebo uvažovat o změně zaměstnavatele. V pohostinství k porušování pracovněprávních předpisů dochází velmi často. Nápravy u zaměstnavatele se sice může domáhat také, ale není jisté, že to bude mít nějaký efekt.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Pomohli jsme Vám? Přispějte na provoz těchto stránek zasláním SMS ve tvaru
WED DAR na číslo:- 9033310 (cena 10,- Kč)
- 9033320 (cena 20,- Kč)
- 9033330 (cena 30,- Kč)
Právo
- On-line právní poradna
- Občanské právo
- Rodinné právo
- Pracovní právo
- Obchodní právo
- Správní právo
- Mezinárodní právo
- Ostatní
- Nezařazené
- Úplná znění
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
100,- Kč již za aktivaci
Vaše-Stavba.cz
On-line prodej stavebního materiálu
Provize 3%
Pojištění.cz
On-line nabídka pojistných produktů.
Provize 7%
On-line právní poradna
Ptejte se odborníků v naší online právní poradně.
On-line advokátní kancelář
Jsme on-line, máme menší náklady, a proto jsme nejlevnější.
Advokátní kancelář www.Pravnik.org
Specializuje se především na občanské, pracovní a rodinné právo, vymáhání pohledávek, převody nemovitostí, bytové právo.
Specializuje se na občanské právo, právo rodinné a pracovní.
Specializuje se na rozhodčí řízení, právo on-line prostředí (internetová problematika), právo obchodních společností, právo nekalé soutěže.
-
Stavebniny - Vaše-Stavba.cz
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
On-line pojištění - Pojištění.cz
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
Firemní pošta pod kontrolou - WEDOS IS
Chcete vyšší zisky? Zlepštete e-mailovou komunikaci se zákazníkem.
IS.WEDOS.com -
Datacentrum.WEDOS.com
Stavíme Datacentrum ve stylu „REALITY SHOW”.Zajímá Vás jak se dělá firma? Sledujte aktuální dění na webových stránkách datacentra.
Datacentrum.WEDOS.com
Firemní pošta pod kontrolou - WEDOS IS |
Stavebniny - Vaše-Stavba.cz |
On-line pojištění - Pojištění.cz |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
- mapa webu
- o serveru
- kontaktujte nás
- prohlášení o odpovědnosti
- Právník.cz na Facebooku
- reklama na Právník.cz
© WEDOS, a.s. 2010 Bez souhlasu provozovatele webu je zakázáno šířit obsah těchto stránek nebo jakoukoliv jejich část ISSN 1214-0767