Výpověd z pracovního poměru - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Nejlevnější pojištění v ČR (včetně porovnání všech nabídek různých pojišťoven) je na www.Pojisteni.cz

Platnost výpovědi

Petr Boček, 23.02.2008 15:35:42

Dobrý den,
Dne 14/1/2008 mi zaměstnanec předal výpověď, kde uvádí že k 31/1/2008 ukončuje zaměstnanecký poměr. Dále uvádí že žádá dvojměsíční odstupné. Od 14/12/2007 je na nemocenské. Mohu jeho pracovní poměr považovat za ukončený i když nedodržel výpovědní lhůtu, popřípadě mohl bych na něm vymáhat případnou škodu, která mi tímto jednáním mohla vzniknout i když je na nemocenské?
Velice Vám děkuji

[odpovědět]

Re: Platnost výpovědi

Mgr. Oldřich Topka, 26.02.2008 08:55:41

Dobrý den, jestliže podal výpověď, není určují na kdy si stanovil ukončení on. Je podstatné, že od měsíce následujícího po doručení výpovědi běží 2-měsíční výpovědní doba, pak teprve poměr skončí.Ani to, že žádá odstupné není závazné. Podstatné je, že z písemnosti dostatečně vyplývá vůle zaměstnance ukončit práci. Jestli nemá nárok ze zákona, pak se ho domáhat nemůže. Jestliže je v řádné pracovní neschopnosti, tak po něm těžko požadovat nějaké náhrady škody.

[odpovědět]

Soudní vyrovnání - výpověď

Zuzana , 20.02.2008 21:15:59

Dostala jsem výpověď z pracovního poměru pro závažné porušení pracovní kázně.Dala jsem vše k soudu a po dvou letech jsem pracovní spor soudně vyhrála a výpověď byla zrušena. V období po výpovědi jsem nastoupila do nového zaměstnání a pracuji nepřetržitě dosud.Nyní dojde k vyrovnání mezi bývalým zaměstnavatelem a mnou. Jsou nějaká pravidla jakou výši finančního vyrovnání požadovat ? Děkuji

[odpovědět]

Re: Soudní vyrovnání - výpověď

Mgr. Oldřich Topka, 26.02.2008 09:06:32

Dobrý den, hlavně záleží, jak a na čem se dohodnete. Máte nárok minimálně na náhradu ušlé mzdy za celou dobu. Jestli Vám zaplatí i něco nad tento rámec, je to Vaše plus.

[odpovědět]

Výpověď a zrušení pracovního poměru

Ludmila Ribárová, 15.02.2008 12:10:52

Zasílám konkrétní dotaz ohledně zrušení pracovního poměru - odchodu z firmy
Nejmenovaní jsou zaměstnanci firmy (lidé z Moldávie,s trvalým pobytem v ČR delším než 8 let).Jsou zaměstnavatelem fyzicky týráni.Chtějí odejít z firmy, ale zaměstnavatel jim vyhrožuje újmou na zdraví.Nový pracovní poměr by měli zajištěný v naší firmě, ale bojí se dát výpověď, že jim zaměstnavatel udělí dvouměsíční výpověďní lhůtu, v níž je schopen je psychicky a fyzicky týrat ještě více.
Když do práce přestanou chodit a jak dlouhou dobu je je může zaměstnavatel držet v pracovním poměru, i když budou mít několik dní absence.Může jim zadržovat zápočtový list, když už by přistoupil k rozvázání pracovního poměru dle §55 ? děkuji

[odpovědět]

Re: Výpověď a zrušení pracovního poměru

Mgr. Oldřich Topka, 19.02.2008 10:38:00

Dobrý den, jestli jde o skutečně takový rozsah šikany, o kterém píšete, pak je to zralé na trestní oznámení. Jestliže přestanou chodit do práce ve výpovědní době, pak může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr pro neplnění povinností. To by samo o sobě nebylo až tak zásadní. Horší je, že by zaměstnavatel mohl požadovat náhradu škody, která by mu jejich jednáním vznikla. Případně mohou kontaktovat Oblastní inspektorát práce.

[odpovědět]

výpověď

jitka kotěšovská, 15.02.2008 09:30:38

dobry den,včera jsem se radila ohledně výpovědi v neschopnosti a dnes je to jinak.Zaměstnavatel dal synovi výpověď k 6.2 aniž by to synovi oznámil.je toto možný?syn není nahlášen ani na pracáku,na zdravotní pojišťovně,nemá v ruce ani tu výpověď.Jak se bránit?Od 1.3 ma domluvenou novou práci.Děkuji

[odpovědět]

Re: výpověď

Mgr. Oldřich Topka, 19.02.2008 10:34:27

Dobrý den, výpověď je jednostranný právní úkon. Zaměstnavatel ji však může dát jen z důvodu podle zákoníku práce a ne v době pracovní neschopnosti. Můžete se obrátit na Oblastní inspektorát práce a podat podnět ve věci porušování zákoníku práce.

[odpovědět]

Výpověd z pracovního poměru

Jan Slava, 14.02.2008 17:18:01

Chtěl bych se zeptat-hledám si nové zaměstnání protože můj nynější zaměstnavatel posílá výplatu se spožděním i 14 dní.Otázka tedy zní-jak je to s výpovědí když zaměstnavatel nedodržuje termíny výplaty opakovaně,mohu dát výpověď a skončit okamžitě když se nebude jednat o dohodu?Já vím že tam je nějaká lhůta do kdy mi zaměstnavatel musí dát výplatu ale navím přesně jaká,díky za odpověd.

[odpovědět]

Re: Výpověd z pracovního poměru

Mgr. Oldřich Topka, 15.02.2008 09:11:14

Dobrý den, na tuhle otázku již byla vypracována řada odpovědí. Projděte si tedy diskuzní fórum. Viz pravidla http://www.pravnik.cz/pravidla-forum.html .

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »