Diskuzní fórum - seznam kategorií
Vyberte si některou z následujících kategorií diskuzního fóra.
| kategorie | témat | přísp. |
 Diskuze ke článkům | 157 | 24789 |
| Občanské právo Procesní právo, závazková právo, nemovitosti, dědictví, pojištění aj. | 2182 | 11417 |
| Obchodní právo Smlouvy, Internet, nekalá soutěž aj. | 0 | 0 |
| Ostatní Jiné dotazy nezařaditelné do jiných kategorií | 643 | 2190 |
| Pracovní právo Pracovní poměr, smlouvy, mzdy, dovolená, výpověď, zrušení poměru aj. | 649 | 4297 |
| Právo duševního vlastnictví Autorské právo, obchodní tajemství, ochranné známky, vynálezy aj. | 56 | 140 |
| Rodinné právo Manželství a rozvod, děti, rodičovství, opatrovnictví, domácí násilí aj. | 1069 | 6926 |
| Správní právo Katastr nemovitostí, komunální právo, právo životního prostředí, veřejná správa aj. | 145 | 632 |
| Trestní právo Trestní zákon, trestní řízení, mezinárodní trestní právo, vězeňství aj. | 426 | 2118 |
Poslední příspěvky v diskuzi
Re: Výpočet náhrady za dovolenou
POZOR!
Nemůžete čerpat dva typy volna souběžně. Napřed vyčerpejte řádnou dovolenou, potom teprve požádejte o RD (= volno od zaměstnavatele).
Souběžně s dovolenou můžete pobírat rodičovský příspěvek (sociální dávka).
Ke krácení dovolené z r. 2012:
Nejde o žádnou novou úpravu. Vy jste od července do prosince kvůli nemoci (rizikové těhotenství) zameškala více než 99 pracovních směn, proto se Vám výměra krátila:
o jednu dvanáctinu za prvních 100 zameškaných pracovních směn a dále za každých dalších 21 zameškaných směn o další dvanáctinu.
Po skončení MD budete mít nárok pravděpodobně na uvedených 34 dnů. (Pokud zaměstnavatele včas požádáte o poskytnutí dovolené tak, aby dovolená bezprostředně navázala na MD).
Ke snížení průměrné mzdy neuvádíte dost informací - v tomto ohledu se obraťte na svého zaměstnavatele. Požádejte písemně o vysvětlení (máte na ně nárok, zaměstnavatel Vám navíc předložit veškeré podklady, na jejichž základě Vám počítal mzdu a krátil dovolenou - musí Vám i umožnit si na jeho náklady pořídit kopie všech dokladů, případně Vám je zhotovit sám).
Re: cerpani dovolene po skonceni RD a nastup na novou MD
Vznikne Vám nárok na celou výměru dovolené (za odpracovanou se považuje doba čerpání řádné i mateřské dovolené a do dubna t.r. jste nezameškala více než 99 pracovních směn).
Počítám-li správně, skončí Vaše MD 16. listopadu.
Doručíte-li zaměstnavateli cca týden před skončením MD písemnou žádost o poskytnutí dovolené (začátek stanovte bezprostředně na skončení MD - tedy od 17. listopadu), bude zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět a dovolenou Vám poskytnout.
Pokud byste s čerpáním dovolené čekala až po skončení RD, mohl by počet zameškaných směn překročit 99 směn a dovolená by se pak krátila.
Současně s žádostí o řádnou dovolenou zaměstnavateli doručte žádost o rodičovskou dovolenou, začátek bezprotředně navažte na řádnou dovolenou (nelze čerpat dva typy volna současně).
Rodičovský příspěvek (sociální dávka) můžete pobírat již při čerpání dovolené.
Re: nárok na dovolenou po RD
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Dovolenou, kterou jste nemohla čerpat kvůli čerpání RD by Vám měl určit k čerpání po návratu z RD.
Učiní-li tak, budete dovolenou čerpat již ve výpovědní době (ta se o dobu dovolené neprodlouží).
Ohledně nepřijetí na jedno z volných míst nedokážu odpovědět. Neznám potřeby zaměstnavatele, předepsanou ani Vaši kvalifikaci, ...
Zkuste o některé z neobsazených míst zaměstnavatele požádat písemně.
Re: dovolená po MD a RD
Nebudu teď zpětně procházet kalendáře od r. 2008.
Obecně:
Za dobu čerpání MD Vám v obou případech vznikl nárok na dovolenou, který se bude krátit v závislosti na tom, kolik pracovních směn jste v roce vzniku nároku na dovolenou zameškala (nemoc, RD, ...)
Protože jste dovolenou nemohla čerpat z důvodu čerpání RD, určí Vám zaměstnavatel její čerpání až po skončení nynější RD.
(Proplatit by Vám ji mohl jenom při skončení pracovního poměru).
Re: dovolená po MD a RD
Mýlíte se:
Jako odpracovaná doba se posuzuje pouze doba MD (prvních 28 týdnů).
Za letošní rok Vám vznikne nárok pouze na dovolenou za odpracované dny - na jednu dvanáctinu roční výměry za každých 21 odpracovaných směn.
Ovšem v ostatním zaměstnavatele (respektive mzdovou účetní) odkažte na zákoník práce.
Re: Rodičovská dovolená a proplacení nevyčerpané dovolené
Zaměstnavatel má pravdu. Nevyčerpanou dovolenou by Vám mohl proplatit pouze při skončení pracovního poměru.
Dokud pracovní poměr trvá, můžete dovolenou pouze čerpat.
Písemnou žádost o poskytnutí dovolené (připočtěte i zmíněných 5,5 dne) stačí zaměstnavateli doručit (nestačí odeslat) před skončením mateřské dovolené (28 týdnů, doba, po niž Vám bude náležet PPM).
Začátek dovolené musí bezprostředně navázat na MD, jinak by zaměstnavatel nebyl povinen žádosti vyhovět. Skončí-li MD např. v pátek, požádejte o dovolenou od soboty.
Sočasně zaměstnavateli doručte i písemnou žádost o dovolenou rodičovskou (RD), která může začít až po vyčerpání řádné dovolené (nemůžete čerpat souběžně dva typy volna.
O rodičovský příspěvek (sociální dávka) ale můžete požádat tak, aby Vám běžel souběžně s dovolenou (pro jeho výplatu není podmínkou čerpání RD).
Za dobu MD Vám vznikne nárok na roční výměru dovolené za r. 2013. Protože jste do 11. května nezameškala pro nemoc více než 99 pracovních směn, nebude se letošní výměra krátit.
Je-li u Vašeho zaměstnavatele výměra 20 dnů dovolené, požádejte jej o 25,5 dne dovolené.
Re: Dotaz nebyplacená mzda Smlouva o dílo
Smlouva o dílo nespadá do pracovně právní oblasti a neřídí se zákoníkem práce. Obraťte se na příslušné fórum.
Re: náhradní volno
Vyzvěte zaměstnavatele písemně k doplacení dlužných částek, nevyhoví-li v termínu, který mu určíte, budete muset vymáhat soudně.
Jedná-li zaměstnavatel stejně i u dalších zaměstnanců, podejte podnět ke kontrole inspektorátu práce (můžete i anonymně).
http://www.suip.cz
Re: Státní svátek
Nelze argumentovat článkem z internetu.
Argumentovat lze pouze platnou právní úpravou.
Jestliže zaměstnanci odpadla pracovní směna z důvodu státního svátku, náleží mu za den svátku náhrada mzdy (ve státním sektoru platu) a doba se započte do odpracovaných směn.
Jestliže zaměstnanec na den svátku žádnou směnu naplánovánu neměl, je to stejné, jako když u zaměstnance s pracovní dobou od pondělka do pátku připadne svátek na sobotu či neděli.
V takovém případě náhrada nenáleží a doba se nezapočte do odpracované doby.
___
Doporučuji se obrátit na inspektorát práce
(to lze i anonymně).
http://www.suip.cz
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz